一、一個(gè)優(yōu)秀養(yǎng)殖技術(shù)員必須具備那些能力和條件？

專業(yè)的技術(shù)知識(shí)是首先必備的，其次是要有大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最后是要真心熱愛(ài)動(dòng)物，真心幫助養(yǎng)殖戶

二、應(yīng)聘規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)的獸醫(yī)人員崗位，需要掌握哪些技能

應(yīng)聘規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)的獸醫(yī)崗位，首先要有執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證，另外具有獨(dú)立預(yù)防疾病、診斷并治療養(yǎng)殖動(dòng)物疾病的能力，有些還會(huì)對(duì)養(yǎng)殖動(dòng)物的配種繁殖技能有要求。至于其他的技能，倒不是很多。

三、配種員一般工資多少

看技術(shù)熟練程度，一般5000是沒(méi)什么問(wèn)題的，有的豬場(chǎng)為了留住熟練的配種員工輝加薪！基本上也要看工作環(huán)境，工作氛圍好，錢少一點(diǎn)也沒(méi)事。

四、豬場(chǎng)需要人才，人才需要什么？

近幾年，我接觸了許多豬場(chǎng)，聽到養(yǎng)豬老板說(shuō)出了一個(gè)共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。我們?cè)谒伎既瞬牌嫒钡耐瑫r(shí)，也就想到另一個(gè)話題——怎樣才能留住人才？現(xiàn)實(shí)情況是，豬場(chǎng)里大專以上學(xué)歷的很少，能在豬場(chǎng)連續(xù)干上三年以上的更少，能固定在一個(gè)豬場(chǎng)工作三年以上的更少，原因是什么呢？作為他們的同行，也作為一個(gè)長(zhǎng)期干畜牧獸醫(yī)工作的專業(yè)技術(shù)人員，我談一下自己的感受。 一、人才需要金錢 養(yǎng)豬業(yè)是微利行業(yè)，養(yǎng)豬場(chǎng)的職工工資相對(duì)要低，所以技術(shù)人員、管理人員的工資也相應(yīng)較低。人才也是人，也要養(yǎng)家糊口，也明白錢多好辦事的道理，再加上養(yǎng)豬場(chǎng)的工作相當(dāng)艱苦，如果沒(méi)有高的工資，有能力的人很快會(huì)有跳槽的想法。 二、人才需要好環(huán)境 豬場(chǎng)環(huán)境差人所共知，沒(méi)有娛樂(lè)，沒(méi)有可口的飯菜，而且實(shí)行封閉式管理后，還得長(zhǎng)期住在場(chǎng)里，缺乏與親朋好友的勾通，特別是適齡青年搞對(duì)象是一大難題。他們甘愿吃苦，不怕臟，不怕累，是因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)想干出一番事業(yè)的信念。但如果長(zhǎng)時(shí)間生存在這樣的環(huán)境里，再堅(jiān)強(qiáng)的人也會(huì)動(dòng)搖。所以建議我們的老板在努力改善豬環(huán)境條件的同時(shí)，也想一想我們的技術(shù)人員、管理人員。 三、人才需要尊重 所有的人才都需要得到尊重，他們的勞動(dòng)需要尊重，他們的人格更需要尊重。一些老板在場(chǎng)內(nèi)生產(chǎn)不景氣時(shí)會(huì)把責(zé)任推到管理人員頭上，將他們的功勞一筆勾銷，對(duì)他們的辛苦無(wú)動(dòng)于衷，這些都會(huì)讓他們寒心的。現(xiàn)在許多豬場(chǎng)對(duì)待人才，往往是請(qǐng)到場(chǎng)后，幾年不給長(zhǎng)工資，有的是工資長(zhǎng)期拖欠，甚至有的卻以抵押工資或有效證件，象防賊一樣。這樣的人才還會(huì)是人才嗎？ 四、人才需要理解 豬場(chǎng)的工作是非常費(fèi)心的，一位作過(guò)生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)的先生說(shuō)過(guò)這樣一句話：“生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)的工作時(shí)間是一天二十四小時(shí)”。是的，豬一天二十四小時(shí)都需要照顧，每時(shí)每刻都有可能出現(xiàn)問(wèn)題，生產(chǎn)場(chǎng)長(zhǎng)就要時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)。特別是出現(xiàn)疫情時(shí)，想盡辦法卻無(wú)助于問(wèn)題的解決，這時(shí)他們的壓力相當(dāng)大，他們的精神幾乎崩潰，他們最需要的是理解，而不是責(zé)難和奚落。 五、人才需要提高 人才不同于普通人，他們明白只有能力不斷提高，才會(huì)受到更多的尊重，也才能獲取更高的待遇。如果長(zhǎng)期生活在豬場(chǎng)，缺乏與外界的交流，能力的提高會(huì)受到限制。一些老板為防止場(chǎng)內(nèi)技術(shù)人員與外界交流而產(chǎn)生跳槽的想法，嚴(yán)格限制技術(shù)人員出入，阻斷他們與外界的聯(lián)系，往往更不利于人員的穩(wěn)定。希望老板們給他們一些學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，從感激心里出發(fā)，他們會(huì)更加努力工作的。本文內(nèi)容由 sjhy620926 提供

五、豬場(chǎng)配種員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)趺磳懀?/h2>

一般是認(rèn)為自己具備轉(zhuǎn)正的資格才會(huì)寫出申請(qǐng)。那么你知道轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書怎么寫嗎?下面小編為大家?guī)?lái)的是員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書格式及范文，歡迎大家參考!

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書格式

一般按照標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾的格式來(lái)寫。

標(biāo)題：一般寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)就可以了，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書要交給誰(shuí)就寫上誰(shuí)的稱謂。

申請(qǐng)書正文：一般是認(rèn)為自己具備轉(zhuǎn)正的資格才會(huì)寫出申請(qǐng)。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書的正文部分，要把自己進(jìn)入公司的時(shí)間、現(xiàn)在從事的工作、在實(shí)習(xí)工作期內(nèi)自己的工作情況怎樣，是否有能力完成自己的工作寫清楚。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的重點(diǎn)，要寫自己的工作能力。

正申請(qǐng)的結(jié)尾部分：首先要做一個(gè)小結(jié)，說(shuō)明自己要求轉(zhuǎn)正的愿望，在單位工作的良好感覺(jué)，然后注明自己的姓名，寫清申請(qǐng)的時(shí)間就完成了。

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供給我這次轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，讓我倍感榮幸。自2014年1月加入XXXX這個(gè)集體，無(wú)論從做人還是工作方面我都覺(jué)得學(xué)到了很多東西，讓我覺(jué)的受益匪淺。

在這段時(shí)間里，我始終以堅(jiān)持認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度投入到工作學(xué)習(xí)中去，跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)維修技術(shù)，遇到難題，虛心的同事請(qǐng)教一步一個(gè)腳印，從最初對(duì)車輛的生疏到今天我已完全可以獨(dú)立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺(jué)得付出總有回報(bào)。在每周的崗位技能培訓(xùn)中，我也積極參加，我想只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷的進(jìn)步，才會(huì)跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，如果成功，我會(huì)覺(jué)得這是公司對(duì)我這段時(shí)間工作的肯定，工作也會(huì)更加的有干勁。會(huì)繼續(xù)努力使自己的維修技術(shù)水平得到更高層次提高，爭(zhēng)取早日獨(dú)立帶班，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

敬禮!

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書范文二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫___________，于______年_____月______日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。