公務(wù)員績效工資是什么意思

不掛鉤。頭條萊垍

公務(wù)員年終獎根據(jù)區(qū)縣市里對各單位的績效考核結(jié)果評等級，一般是三個等級，優(yōu)秀，良好，合格。每個的。等級差個幾千塊。分到單位是每個人年終獎基本都是一樣的。單位內(nèi)部的年終考核，優(yōu)秀按比例評，一般是百分之十五，評為優(yōu)秀的單位可以單獨給予一定的獎金，不高，一千左右吧。不過不合格的沒有年終獎。頭條萊垍

什么是公務(wù)員的績效工資

湖北退休公務(wù)員沒有績效獎

1. 沒有，退休后又不工作那來的績效的，只有在崗才會有績效工資。這是依據(jù)中華人民共和國的法律規(guī)定發(fā)放的獎金，這是工資之外的獎金

2. 公務(wù)員績效獎是從公務(wù)員工資之外，由財政額外撥付的獎金，是屬于“額外獎金”。

所以退休公務(wù)員沒有績效獎。

公務(wù)員績效工資是什么意思啊

  經(jīng)改革后，公務(wù)員績效工資以月度考核為依據(jù)，月度考核內(nèi)容為：月度考核內(nèi)容為每位公務(wù)員月度工作計劃、工作服從、工作負(fù)荷、工作質(zhì)量、工作效率、工作協(xié)作、工作態(tài)度和工作成效8個考核指標(biāo)。

每個指標(biāo)分優(yōu)、良、中、差四個測評級次，對應(yīng)分值分別為3分、2分、1分、0分。

公務(wù)員是績效工資嗎

基本稱職理論上是沒有績效獎金的，因為績效獎金是年終一次性獎勵，是對行政事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)的獎勵，而基本稱職說明這位工作人員這一年來的工作表現(xiàn)是不完全合格的，是不應(yīng)該得到績效獎金的。但是通常做法也會發(fā)一些，但要比其他工作人員少很多。

公務(wù)員的績效工資

公務(wù)員在試用期間沒有績效工資

新錄用公務(wù)員分兩種情況，沒有工作經(jīng)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生）的和有工作經(jīng)歷的。一般沒有工作經(jīng)歷的沒有定級工資，一年見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后才有定級工資。有工作經(jīng)歷的，干部身份已轉(zhuǎn)正定級，那么試用期有定級工資。

沒有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。

公務(wù)員工資有基本工資，職務(wù)工資，級別工資和工齡工資四部分。

公務(wù)員績效工資是什么意思呀

公務(wù)員的社保是不需要績效考核的根據(jù)所在單位指定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一繳納。

公務(wù)員績效是啥意思

事業(yè)單位月獎勵性績效和年終績效不一樣。實施事業(yè)單位績效工資制度后，工資總額包括基本工資、保留工資、績效工資;原工資構(gòu)成中的崗位工資、薪級工資為基本工資;原工資構(gòu)成中的統(tǒng)一補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼、臨時補(bǔ)貼年終一次性獎金部分歸并為績效工資績效。

工資總額按干部職工上年度12月份基本工資和規(guī)范后津補(bǔ)貼水平每年到人社局核定一績效工資分基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%;獎勵性績效工資占30%。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實績和貢獻(xiàn)?？冃Э己私Y(jié)果是干部職工考核周期獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)。具體計算辦法如下:干部職工獎勵性績效工資額=獎勵性績效工資總額?績效考核得分總和×干部職工個人績效考核得分 (績效考核結(jié)果不稱職人員考核得分在績效工資分配時不計入單位績效考核總分)。

公務(wù)員績效工資包括什么

根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。

公務(wù)員績效考核是什么意思

公務(wù)員系數(shù)主要是用于地方上發(fā)放公務(wù)員年終績效考核獎數(shù)量，乘以的系數(shù)。即：為體現(xiàn)年終考核的成效，政府會先確定目標(biāo)獎發(fā)放的基數(shù)，如一年3萬元，在此基礎(chǔ)上一等獎會乘以1.1的系數(shù)，獲得一等獎單位的公務(wù)員目標(biāo)獎基數(shù)就為3.3萬元，然后還要乘以職務(wù)職級系數(shù)。

公務(wù)員績效獎金是什么意思

一基本工資有所調(diào)整。公務(wù)員和事業(yè)編職業(yè)人員的基本工資從去年10月開始調(diào)整，每人平均月工資增加了300元左右，在2022年1-2月份平均一次性補(bǔ)發(fā)到個人賬戶，實現(xiàn)2014年以來第五次全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資普查；二是多地開始實行新的績效支付方式。將以前年度年終績效的三分之二獎勵作為基本業(yè)績?nèi)〕觯骄峙涞皆露确峙渲?，而不是全部堆積到年終分配?；緲I(yè)績與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和個人職務(wù)水平掛鉤，金額在1500元至5000元之間。比如每個員工每月1500元，科級2000元，初級3000元，以此類推。

目前，全國部分地區(qū)已在公務(wù)員中實施這一政策，并開始向公務(wù)員發(fā)放基本業(yè)績。隨著政策的普及，未來有望在全國政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位實施。機(jī)關(guān)事業(yè)單位將從“年終業(yè)績”時代迎來“基礎(chǔ)業(yè)績”時代。此舉可謂是有人歡喜有人憂。

幸運的是，手頭有錢了。今年基本工資提高了，基本業(yè)績又加了，這意味著月收入有了很大的提高。假設(shè)一個科級干部的月打卡收入是4500元，現(xiàn)在額外發(fā)放2000元的基本業(yè)績，這意味著他每個月可以拿到6500元的工資，月可支配收入大增，有利于處理各種個人和家庭情況支出。比如房貸、車貸等。以前拿到工資后還貸的錢已經(jīng)不多了，現(xiàn)在每個月都有余額。此外，這種分配方式也規(guī)避了年末可能存在的財務(wù)約束風(fēng)險。與其擔(dān)心拿不到錢，不如先拿錢并妥善保管。

擔(dān)心存不下錢。年終業(yè)績平均分配到月供，增加了個人的可支配收入，讓廣大公務(wù)員和職業(yè)人員在家庭開支上有更大的彈性。但是，這也意味著支出的增加，錢分散了，存錢的可能性就降低了。就像很多網(wǎng)友說的那樣，一次就發(fā)了幾萬元作為年終績效獎，還能省點錢?，F(xiàn)在每個月都平攤，錢花得快，但不如以前能存錢了。

更重要的是，這種分配方式很有可能會降低整體收入。以當(dāng)?shù)貑T工為例，以往績效考核是年底一次性出，綜合績效加上各種專項績效大概能拿到28000-30000元，但如果每月繳費1500元，相當(dāng)于一年才18000元。一旦年終剩余業(yè)績不再發(fā)行，相當(dāng)于直接虧損1萬元。對于領(lǐng)死工資的上班族來說，這是一個巨大的損失。

這是中西部的水平。如果東部發(fā)達(dá)地區(qū)取消了住房補(bǔ)貼等福利待遇，再加上年終業(yè)績的減少，一旦基本業(yè)績發(fā)生變化，損失可能更大，要有幾萬收入減少的可能。

公務(wù)員績效獎是多少

一般來說，從工資待遇上：

蘇南＞蘇中＞蘇北(以下數(shù)據(jù)包括公積金+工資+績效+獎金)

我們從高到低說(轉(zhuǎn)正后)：

蘇南地區(qū)：蘇州和無錫待遇最好，蘇州＞無錫＞20w,其中蘇州工業(yè)園區(qū)更高達(dá) 30w 左右。

蘇中地區(qū)：南通＞揚州≈泰州＞15w,蘇北地區(qū)相對于蘇南和蘇中會差一些，不過也都在 10w 以上。

省會南京肯定很好，20 多 w 左右，每個地區(qū)的公檢法、監(jiān)獄。戒毒所：每個月多 2k 左右，在行業(yè)類別上，金融、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門；鄉(xiāng)鎮(zhèn)也一般會有補(bǔ)貼。蘇北地級市，工作九年，副主任科員，每月到手 6000,公積金 4100,年底獎金加年休假未休補(bǔ)貼等共 4.5 萬。

所以把公積金算到收入，是因為很多地區(qū)把房補(bǔ)當(dāng)成補(bǔ)充公積金發(fā)放，有的地區(qū)公積金能高 達(dá) 5k.6k,甚至更多

江蘇省公務(wù)員工資前五名是蘇州南京無錫南通常州。

總體上看，剛?cè)肼毜慕K公務(wù)員，轉(zhuǎn)正后每月到手工資 5000-8000,公積金 2000-6000,一年各種獎金加績效考核獎 2萬-8萬江蘇蘇南公務(wù)員，副科，每月工資，車補(bǔ)，房補(bǔ)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼扣除醫(yī)療，養(yǎng)老，公積金，到手 7000,年終績效去年 40000十三月工資 6500,公休假補(bǔ)貼 13000,還有加班值班中心工作等補(bǔ)貼 20000 左右(上頭說屬于亂發(fā)津補(bǔ)貼，2018年停發(fā)了)，合計17萬左右。還有公積金，大概一年2000。說實話，現(xiàn)在公務(wù)員待遇很規(guī)范了，單位一點彈性都沒有，現(xiàn)在收入比五年前少了好幾萬， 福利除了工會的 1000元，什么都沒有了.

省直機(jī)關(guān)，畢竟是江蘇省的首腦了。以省直機(jī)關(guān)里人數(shù)相當(dāng)多的一級主任科員來說，現(xiàn)在每月實發(fā)到手大概在 9千左右。年終獎在 5萬元左右，另外，如果當(dāng)年沒有休年假，還有 1萬多的未休假補(bǔ)貼，第 13個月工資 1萬多，一年全包在 22萬元左右說實話吊打山東。每個月住房公積金大概在 3 千多，有的單位每月還會有一些餐補(bǔ)，