申請年終獎如何寫報告

一個完整的項目獎勵申請，至少應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

1、項目類型

2、項目組成員

3、項目可行性報告

4、項目完成時間及完成情況

5、項目成本費(fèi)用及控制情況

6、項目完成的質(zhì)量

7、客戶滿意度

8、項目的經(jīng)濟(jì)效益

9、項目獎金數(shù)額

關(guān)于申請年終獎的報告

薪酬分析報告怎么寫?作為專業(yè)的人力資源公司或者人力資源專業(yè)薪酬分析報告還是要會寫的，那么，一般企業(yè)薪酬分析報告怎么寫呢?

撰寫薪酬分析報告首先要了解“薪酬分析”，所謂的薪酬分析就是運(yùn)用多種分析方法對企業(yè)內(nèi)一定時期的薪酬數(shù)據(jù)做分析，分析出薪酬管理體系的現(xiàn)在、缺陷，修改薪酬管理體系，優(yōu)化薪酬管理體系的過程。

做薪酬分析首先，在《月工資明細(xì)表》、《月勞務(wù)費(fèi)明細(xì)表》、《月績效、獎金明細(xì)表》、《月補(bǔ)貼明細(xì)表》、《部門月薪酬匯總表》等等月度薪酬表格的基礎(chǔ)上，進(jìn)行月度薪酬的匯總，注意匯總時薪酬支出數(shù)據(jù)的完整性，避免遺漏。

其次，在月度匯總的基礎(chǔ)上，可以形成季度、半年度和年度的薪酬匯總數(shù)據(jù)。進(jìn)行周期性匯總時，除了機(jī)械的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)疊加外，還可以按照薪酬支出類別、人員、部門、時間等進(jìn)行不同維度的匯總，這樣，就能為后續(xù)的薪酬分析報告奠定良好的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。做好了以上的準(zhǔn)備工作，在撰寫薪酬分析報告，我們就可以從三個層面逐步深入進(jìn)行分析。

第一層面，薪酬總額分析

　1、 當(dāng)期薪酬總額：月度薪酬總額、季度薪酬總額、年度薪酬總額;

2、 當(dāng)期與上一期比較：月度/季度/年度薪酬總額與上一期的增(減)比率;

3、 實際支出薪酬總額與預(yù)算的差異：月度/季度/年度薪酬總額占預(yù)算的支出比率。

第二層面，薪酬結(jié)構(gòu)分析

　1、“人員”方面的分析：包括人均月薪酬總額、人均季薪酬總額、人均年薪酬總額、人均月薪酬總額與上一期的變化、人均月薪酬總額與預(yù)算的差異等等;

　2、“結(jié)構(gòu)”方面的分析：包括固定工資所占比例、績效工資所占比例、法定福利所占比例、其他補(bǔ)充福利所占比例、薪酬結(jié)構(gòu)與上一期的變化、薪酬結(jié)構(gòu)與預(yù)算差異等等;

3、“部門”方面的分析：包括薪酬總額中各部門的總額分布、各部門人員數(shù)量占總數(shù)量比例、薪酬總額中各部門薪酬所占比例、各部門人均薪酬總額、部門人均薪酬總額與企業(yè)整體人均薪酬總額的差異、部門薪酬與上一期的變化、部門薪酬與預(yù)算差異等等。

在這一部分中，還可以根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行綜合性分析，即將“人員”、“結(jié)構(gòu)”、“部門”再結(jié)合“周期”進(jìn)行分析，相對會更加全面，更加具有適應(yīng)性，薪酬數(shù)據(jù)方面才能更加準(zhǔn)確。

第三層面，薪酬效益分析

　　薪酬效益分析是為了分析出薪酬支出與企業(yè)效益之間的關(guān)系，一般從“人員流動”、“企業(yè)效益”兩個方面展開分析。

1、從“人員流動”的角度分析薪酬效益。如新進(jìn)人員薪酬比例、離職人員薪酬比例、人員增薪比例、增薪占薪酬總額的比例、增薪占利潤增長的比例等等;

2、從“企業(yè)效益”的角度分析薪酬效益。如薪酬總額占收入額比例、薪酬總額占成本額比例、薪酬總額占費(fèi)用額比例、薪酬總額利潤產(chǎn)出比等。在此基礎(chǔ)上，也可以結(jié)合第二個層面，深入分析薪酬效益問題，如人均薪酬收入產(chǎn)出比、人均薪酬利潤產(chǎn)出比、部門人均薪酬收入產(chǎn)出比等等。應(yīng)該說，這個層面的分析是更加深入的分析，相對專業(yè)性更強(qiáng)、復(fù)雜性更高。

年終獎的申請報告

該員工工作業(yè)績突出，工作勤勉，是為表率

年終獎勵報告怎么寫

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》當(dāng)中的規(guī)定，在2021年12月31日前，個人年終一次性獎金不并入當(dāng)年綜合所得，而是單獨(dú)計算納稅。

2020年年終獎計算公式：應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

在計算年終獎應(yīng)納稅額時，適用稅率和速算扣除數(shù)并非直接按照年終獎實際金額進(jìn)行計算，而是要將獎金金額除以12個月，以按月?lián)Q算后金額準(zhǔn)進(jìn)行計算。

例如，某工薪族發(fā)放一次性年終獎1.2萬元，那么將該獎金收入除以12為1000元，該金額對應(yīng)“按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表”中的第1級，即適用稅率按3%計算，速算扣除數(shù)為0，所以：

應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)=12000×3%-0=360元

年終獎的申請怎么寫

工資績效申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領(lǐng)導(dǎo)一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。

以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎(chǔ)上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結(jié)束給予200的績效獎勵?？冃Р糠峙c基本工資分開結(jié)算，每月月底進(jìn)行結(jié)算。附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領(lǐng)導(dǎo)可以給予油費(fèi)補(bǔ)貼，每公里1.5元，該補(bǔ)貼也在每個月底結(jié)算。該申請一式兩份，即時起效！ 特此申請，希望批準(zhǔn)！ 申請人： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 總經(jīng)理： 年 月 日

申請年終獎的申請報告

領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)如實申報下列本人婚姻和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

（一）本人的婚姻情況;

（二）本人持有普通護(hù)照以及因私出國的情況;

（三）本人持有往來港澳通行證、因私持有大陸居民往來臺灣通行證以及因私往來港澳、臺灣的情況;

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況，或者雖未移居國（境）外，但連續(xù)在國（境）外工作、生活一年以上的情況;

（七）配偶、子女及其配偶的從業(yè)情況，含受聘擔(dān)任私營企業(yè)的高級職務(wù)，在外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)、境外非政府組織在境內(nèi)設(shè)立的代表機(jī)構(gòu)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)，以及在國（境）外的從業(yè)情況和職務(wù)情況;

（八）配偶、子女及其配偶被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

本規(guī)定所稱“子女”，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女。

本規(guī)定所稱“移居國（境）外”，是指取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

（二）本人從事講學(xué)、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務(wù)所得;

（三）本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房產(chǎn)情況，含有單獨(dú)產(chǎn)權(quán)證書的車庫、車位、儲藏間等（已登記的房產(chǎn)，面積以不動產(chǎn)權(quán)證、房屋所有權(quán)證記載的為準(zhǔn)，未登記的房產(chǎn)，面積以經(jīng)備案的房屋買賣合同記載的為準(zhǔn)）;

（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有股票、基金、投資型保險等的情況;

（五）配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)的情況，包括投資非上市股份有限公司、有限責(zé)任公司，注冊個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等，以及在國（境）外注冊公司或者投資入股等的情況；

（六）本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外的存款和投資情況。

年終獎申請表格怎么寫

1、在excel表格中輸入工齡的數(shù)據(jù)，需要針對這些人的生日計算出補(bǔ)貼的金額。

2、在B1單元格中輸入函數(shù)公式：=IF(A1>=8,1000,IF(AND(A1>=4,A1<8),500,IF(AND(A1>=2,A1<4),300,100)))。

3、點(diǎn)擊回車可以看到對應(yīng)A1單元格的工齡3年可以發(fā)放的補(bǔ)貼金額為300元。

4、然后點(diǎn)擊B1單元格的公式向下拖拽填充，即可得到根據(jù)工齡計算出的所有補(bǔ)貼金額。

年終獎申請請示報告

已經(jīng)找好下家公司，為了年終獎沒寫離職證明怎么辦？

這個沒有辦法，你只好年終獎拿到趕緊寫辭職申請！如果你不想扣錢，那只能再干一個月。辭職申請必須提前一個月交！如果你等不了，也可以急辭職，就是當(dāng)天交辭職申請當(dāng)天可以走人！不過這個是要扣三天工資！

年終獎報告怎么寫

通過全體職工一年奮戰(zhàn)，本公司超額完成全年生產(chǎn)，銷售任務(wù)，根據(jù)每位職工崗位考核，現(xiàn)將年終獎公布如下