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廣告策劃總監(jiān)有那些工作內(nèi)容?

發(fā)布于:2023-03-04 15:04 點擊數(shù): 298

廣告策劃總監(jiān)有那些工作內(nèi)容?

1、了解品牌行業(yè)的市場動態(tài),負(fù)責(zé)各種營銷活動的策劃方案;

2、對名品店的商業(yè)結(jié)構(gòu)、銷售狀況進(jìn)行多向分析,負(fù)責(zé)名品店銷售策劃方案;

3、根據(jù)商品風(fēng)格、定位等因素分析,對各名品店內(nèi)所銷售的商品進(jìn)行陳列;

4、負(fù)責(zé)品牌服飾的開發(fā)設(shè)計;

5、負(fù)責(zé)公司各種VI設(shè)計的整體策劃。

請教資深策劃,廣告文案,人事文員的職責(zé)以及工作描述

策劃部

部門職能

1、在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意,不得有損公司利益;

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行觀點公司形象體系的規(guī)劃與建設(shè),使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰,發(fā)展勢頭長盛不衰。

3、負(fù)責(zé)公司各項廣告營銷業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作,提供目標(biāo)明確、個性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告運(yùn)動/品牌建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案;

4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融入觀點作業(yè)模式的框架體系

5、不斷清楚地了解廣告制作,廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法;

6、負(fù)責(zé)組織公司的大項廣告業(yè)務(wù)的策劃會議。

崗位描述

1、分析策劃師;

2、策略文案師。

崗位職責(zé)

1、策劃師

1)基本職責(zé):協(xié)助并指導(dǎo)客戶服務(wù)部完成《客戶廣告任務(wù)說明書》并根據(jù)《客戶廣告任務(wù)說明書》在觀點廣告作業(yè)程序框架內(nèi)擬訂《廣告目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃書》或《廣告運(yùn)動策劃書》;協(xié)助并指導(dǎo)文案師、美術(shù)指導(dǎo)完成〈廣告創(chuàng)意策略書〉;負(fù)責(zé)組織公司的大型廣告業(yè)務(wù)策劃方案會議。

2)日常負(fù)責(zé)工作

① 召開廣告調(diào)研、廣告策略、創(chuàng)意研討會;

② 負(fù)責(zé)公司一切項目的策劃和方案的編制撰寫、修改、把關(guān)及打印、匯報、保密等工作;

③ 負(fù)責(zé)項目各專業(yè)的協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作,對執(zhí)行總監(jiān)及總經(jīng)理負(fù)責(zé);

④ 負(fù)責(zé)與客戶服務(wù)部、創(chuàng)作設(shè)計部接洽,并制訂工作計劃,確定交接時間,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),按公司要求組織實施;

⑤ 對客戶熱情、周到,深入了解客戶的意圖和要求,細(xì)致周到地做好客戶解答工作;

⑥ 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的收集、匯總處理;

⑦ 按公司意圖和要求編制廣告工作計劃。

3)協(xié)助辦理工作:協(xié)助客戶服務(wù)部聯(lián)系有關(guān)客戶,并做好善后處理工作。

4)偶發(fā)性工作:總經(jīng)理指示下的一切有關(guān)公司的事務(wù)性工作。

5)臨時代理工作:執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)(負(fù)責(zé)對廣告整體表現(xiàn)進(jìn)行指導(dǎo)并提出廣告創(chuàng)作的基本概念)及文案師。

2、策略文案師

1)基本職責(zé):負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意策略策劃以及廣告主題概念創(chuàng)作、廣告作品創(chuàng)作中的語言設(shè)計;負(fù)責(zé)本部門的文件管理、對本部門的書籍、圖片、資料歸類管理,杜絕泄密。

2)日常負(fù)責(zé)工作

①按客戶公關(guān)部或客戶服務(wù)部的要求及其提供的資料來開展工作;

②按公司意圖和要求編制工作計劃;

③精確高效的完成公司的工作安排并及時、正確地和設(shè)計師交接,保證工作按時完成;

④負(fù)責(zé)公司一切業(yè)務(wù)的廣告?zhèn)€案策劃、廣告語言的創(chuàng)作、修改打印、把關(guān)、匯報、保密等工作;

⑤將有關(guān)業(yè)務(wù)及其開展情況的信息記錄在案,并及時上報總經(jīng)理;

⑥負(fù)責(zé)本項目領(lǐng)域內(nèi)的各專業(yè)協(xié)調(diào)、反饋、傳達(dá)、策劃、檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作;

⑦協(xié)助策劃師、創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行客戶提案解說,在執(zhí)行總監(jiān)的指示框架內(nèi),負(fù)責(zé)與客戶溝通、接洽,并根據(jù)公司需要制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)開拓、實施方案。

3)協(xié)助辦理工作:策劃分析

5)臨時代理工作:創(chuàng)意指導(dǎo)

廣告文案

主要職責(zé):

- 負(fù)責(zé)本品牌市場推廣方案(年度、季度整合傳播計劃和策略指引),產(chǎn)品推廣的創(chuàng)意策略以及媒介策略,路演計劃等

- 負(fù)責(zé)本品牌產(chǎn)品賣點、消費者利益點的提煉和包裝定位

- 從品牌角度協(xié)助并參與管理市場推廣組合,如促銷、產(chǎn)品包裝、POP等,協(xié)助其他傳播推廣工具,并監(jiān)督市場推廣計劃的執(zhí)行情況

- 指導(dǎo)、審核各事業(yè)部制定區(qū)域市場推廣方案,并監(jiān)督方案的實施

- 指導(dǎo)廣告企劃做好本品牌廣告平面設(shè)計、促銷推廣活動的設(shè)計工作

- 指導(dǎo)、監(jiān)督廣告企劃做好本品牌宣傳物料的制作設(shè)計工作

任職要求:

- 熟悉 xxxxxx行業(yè);

- 市場營銷本科以上,有 5年左右實際市場推廣及營銷經(jīng)驗;

- 商務(wù)談判能力出色,具優(yōu)秀組織和計劃能力,對市場營銷管理有較深的認(rèn)識;

- 能勝任出差;

- 具有獨特的創(chuàng)新能力和獨立決策能力,能夠承受較大的壓力

人事文員

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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