1. 上海浦東數(shù)控設(shè)備研究所招聘

簡介：上海海事大學(xué)附屬職業(yè)技術(shù)學(xué)校（簡稱：上海海大職校）是由浦東新區(qū)社會(huì)發(fā)展局與上海海事大學(xué)合作共建的一所上海市百所重點(diǎn)建設(shè)中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)校地處浦東新區(qū)外高橋保稅區(qū)，毗鄰金橋出口加工區(qū)、張江高科技園區(qū)，占地面積40畝，建筑面積2萬4千平方米，學(xué)校共設(shè)有機(jī)電工程、經(jīng)濟(jì)管理、航海技術(shù)三大專業(yè)群，形成學(xué)校獨(dú)特的辦學(xué)優(yōu)勢和辦學(xué)特色，成為浦東現(xiàn)代物流和數(shù)控技術(shù)應(yīng)用一線操作型人才的搖籃。

注冊資本：1585萬人民幣

2. 上海電控研究所招聘

上電所的待遇是非常好的國有大企企之一，它的員工工資普遍都很高，還有高額的獎(jiǎng)金，每位員工都挺滿意的，每位員工都為他們購買五險(xiǎn)一金，退休后生活無憂，員工宿舍的條件也挺好的，都配有空調(diào)，彩電，獨(dú)立衛(wèi)生間，員工的伙食也給力，而且便宜。

3. 上海市計(jì)算技術(shù)研究所招聘

中科曙光已建設(shè)了20多個(gè)超算中心。

中科曙光啟動(dòng)由其牽頭的E級(jí)高性能計(jì)算機(jī)原型系統(tǒng)研制項(xiàng)目，研制每秒可進(jìn)行百億億次數(shù)學(xué)運(yùn)算的超級(jí)計(jì)算機(jī)。在國家“十三五”高性能計(jì)算專項(xiàng)課題中，曙光與國防科技大學(xué)、江南計(jì)算技術(shù)研究所同時(shí)獲批牽頭E級(jí)超算的原型系統(tǒng)研制項(xiàng)目。

4. 上海浦東數(shù)控設(shè)備研究所招聘電話

2002年為貫徹同濟(jì)大學(xué)和南匯區(qū)人民政府簽署的《面向二十一世紀(jì)全面合作協(xié)議書》的精神，按照上海同濟(jì)南匯科技產(chǎn)業(yè)園“科技成果的轉(zhuǎn)化基地、科技企業(yè)的孵化基地、科技人才的培養(yǎng)基地、創(chuàng)新工程的實(shí)驗(yàn)基地”的發(fā)展宗旨，上海南方科技學(xué)院在同濟(jì)南匯科技產(chǎn)業(yè)園教培研發(fā)基地應(yīng)運(yùn)而生。上海南方科技學(xué)院是同濟(jì)大學(xué)南匯科技產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)辦，錄屬于興韋教育集團(tuán)。興韋教育集團(tuán)是一家從事高等教育、職業(yè)培訓(xùn)和人力資源服務(wù)的大型國際教育集團(tuán)。目前興韋教育集團(tuán)旗下有上海興偉學(xué)院、紹興職業(yè)學(xué)院、蘇州托普職業(yè)學(xué)院和上海南方科技學(xué)院四所全日制大學(xué)以及4所留學(xué)院校和一家跨國人力資源公司（志通人才）。是經(jīng)上海市人民政府批準(zhǔn)成立的以培養(yǎng)高級(jí)應(yīng)用型高端人才為主的高等教育院校，學(xué)院多次被教育部門評(píng)為優(yōu)秀院校，2013年又獲“全國高等教育優(yōu)秀特色院?！狈Q號(hào)。

上海南方科技學(xué)院是興韋集團(tuán)品牌學(xué)院，學(xué)院主要服務(wù)集團(tuán)其他院校專升本、專轉(zhuǎn)本、專接本、專本套讀和就業(yè)指導(dǎo)工作。 學(xué)院下設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)院、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、人文社科學(xué)院、信息工程學(xué)院、四個(gè)二級(jí)學(xué)院和一個(gè)培訓(xùn)中心及基礎(chǔ)部，并開設(shè)了三十多個(gè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的新型品牌專業(yè)，涵蓋文、理、工、經(jīng)、醫(yī)、藝等多個(gè)學(xué)科。學(xué)院教師中具有中、高級(jí)職稱的占85%，師資力量雄。

學(xué)院地處浦東“兩港” ( 浦東航空港 , 深水港 ) ，坐落于風(fēng)景綺麗的南匯大學(xué)城，占地 500 余畝，環(huán)境優(yōu)美，設(shè)施齊全。學(xué)院為“生態(tài)公園式的，具有鮮明歐洲特色的園林式校園”，園區(qū)內(nèi)小橋流水、綠草成茵、碧波蕩漾，小橋均以比爾.蓋茨等世界名人、學(xué)者命名，湖泊形狀為世界地圖，頗具特色。歐式小別墅星羅棋布，綠樹成蔭、綠竹婆娑，湖邊小憩、長廊閱讀，休閑讀書相得益彰。學(xué)院配有多媒體教室、學(xué)術(shù)報(bào)告廳、計(jì)算機(jī)房、圖書館、舞蹈房等先進(jìn)教學(xué)設(shè)施；體育活動(dòng)設(shè)備齊全，配有籃球場、網(wǎng)球場、羽毛球、乒乓球室及室內(nèi)體育場；學(xué)生公寓現(xiàn)代舒適，均設(shè)空調(diào)、寬帶、衛(wèi)生間，餐廳寬敞明亮，交通便利，為學(xué)生提供了優(yōu)越的學(xué)習(xí)、生活條件。

上海南方科技學(xué)院“五年制大?！笔巧虾Ｊ姓攸c(diǎn)扶持工程，率先實(shí)行“2+3.5”的教學(xué)模式 ，初中畢業(yè)直升大專。招收全國初中畢業(yè)生，無戶籍限制。達(dá)到錄取成績后，進(jìn)入高等院校學(xué)習(xí)，前一年學(xué)習(xí)高中課程，后四年學(xué)習(xí)“專本套讀”課程，學(xué)業(yè)期滿頒發(fā)國家教育部統(tǒng)一印制的《高等學(xué)校學(xué)歷證書》，此學(xué)歷為國家承認(rèn)的教育部官網(wǎng)—學(xué)信網(wǎng)可查的大專學(xué)歷。讀大專的同時(shí)可以同時(shí)進(jìn)行本科段的學(xué)習(xí)，成績合格者可以獲得一專一本兩張學(xué)歷。

上海南方科技學(xué)院以培養(yǎng)社會(huì)急需的人才為目標(biāo)，同時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，成績合格可獲得所從事職業(yè)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)資格證書。五年制大專班已連續(xù)舉辦多屆，大學(xué)98%上線率。經(jīng)過這多年的發(fā)展，教學(xué)管理逐步完善，教育質(zhì)量穩(wěn)步提升，學(xué)生管理更為科學(xué)，學(xué)生成績不斷提高，就業(yè)渠道暢通，就業(yè)崗位廣泛，越來越受到廣大學(xué)生及家長的歡迎，就業(yè)也成為了上海南方科技學(xué)院的一大特色

2018年招生專業(yè)：電子商務(wù)、商務(wù)管理、金融管理、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)信息管理、建筑工程、工業(yè)自動(dòng)化、數(shù)控技術(shù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、學(xué)前教育、行政管理、人力資源管理、物流管理、采購與供應(yīng)管理、銷售管理。

“五年制大?！鞭k學(xué)優(yōu)勢：

1、時(shí)間上的優(yōu)勢：五年制大專，只需讀五年，與高中三年而后考上大專三年相比較，省了一年的時(shí)間。

2、學(xué)習(xí)壓力的優(yōu)勢：一般而言，中考分?jǐn)?shù)600分以下的學(xué)生，三年后高考85%的學(xué)生還是只能考上大專，考上本科的希望比較小。學(xué)習(xí)壓力很大，尤其又讓父母親操心，不如直接就讀五年制升學(xué)壓力小，父母又省心。

3、師資力量的優(yōu)勢：較好的高中的師資力量，也比不上一個(gè)一般大專的師資力量，畢竟高中與大學(xué)不是一個(gè)層次的。上海南方科技學(xué)院單專職教授160多位，擁有強(qiáng)大的師資力量。

4.學(xué)歷層次的優(yōu)勢：五年制大專，前一年是高中基礎(chǔ)課程，后四年是專本套讀的專業(yè)知識(shí)，不僅可以順利拿到學(xué)歷，又學(xué)到了專業(yè)技能，在學(xué)歷取得方面可以說橫跨了高中、大專、本科三個(gè)層次。

5. 上海設(shè)備科招聘

上海電力安裝第一工程有限公司招聘是靠譜的。公司成立于1996年10月18日。注冊地址上海市楊浦區(qū)隆昌路235號(hào)

經(jīng)營范圍包括許可項(xiàng)目：各類工程建設(shè)活動(dòng)；建筑勞務(wù)分包；施工專業(yè)作業(yè)；建設(shè)工程質(zhì)量檢測；技術(shù)進(jìn)出口；貨物進(jìn)出口；特種設(shè)備安裝改造修理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：電力設(shè)備材料、建筑材料的銷售，機(jī)械設(shè)備安裝、修理、租賃，勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）

6. 上海機(jī)電研究所招聘

上海電機(jī)學(xué)院的確已經(jīng)有碩士點(diǎn)，開始招收電氣工程領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)位碩士研究生。

該校的電氣工程及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料成型及控制工程是教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃專業(yè)，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、自動(dòng)化也是國家級(jí)特色專業(yè)，電氣工程、裝備制造方面同時(shí)擁有國家級(jí)工程實(shí)踐教學(xué)中心，這些方面的確實(shí)力不俗。

7. 上海浦東數(shù)控設(shè)備研究所招聘公告

很多呀

跨國公司中來自美國的有通用汽車、通用電氣、可口可樂、惠而浦、莊臣父子、柯達(dá)、惠 普、羅斯蒙特、休斯、莫萊克斯、國際紙業(yè)等；來自日本的有三井、三菱、伊藤 、日立、夏普、理光、藤田、京瓷、歐姆龍等；來自德國的有西門子、費(fèi)斯托、萊卡、博世、勃林格·殷格翰等；還有比利時(shí)的阿爾卡特貝爾、瑞士的迅達(dá)、英國的國際數(shù)字公司、法國的克麗斯汀·迪奧、羅納勃朗克、荷蘭的飛利浦和韓國的金星等。據(jù)美國《幸?！冯s志最新公布的全球前500家企業(yè)中有21家進(jìn)駐金橋開發(fā)區(qū)。

8. 上海電器研究所招聘

從負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給提出幾點(diǎn)建議，供參考，

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。

11切忌侃侃而談，用事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。因?yàn)槟愕慕?jīng)歷比考官差得很遠(yuǎn)。祝你成功

下面有幾個(gè)問題是公司 面試 人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在 面試 時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，

(1)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部幀?

回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)對(duì)公司的了解有多少?

這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!

(5)對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日?，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了?

(6)為什么要離職?

回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)征這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?

這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

(9)你希望的待遇為多少?

這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

另外注意：盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭€(gè)案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢?

⑴、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。

⑵、在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡要的介紹，或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對(duì)方自動(dòng)問你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來。

⑶、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。

⑷、一旦對(duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)€案在實(shí)施的過程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對(duì)方的胃口，等對(duì)方問你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。

總之，為使對(duì)方能聽完你的故事，應(yīng)盡量運(yùn)用技巧，這樣才能取得預(yù)期的效果。記住，講述一個(gè)成功的個(gè)案并讓對(duì)方認(rèn)認(rèn)真真地聽完比任何的說服方式都有效。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人 簡歷 相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：1、 基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

9. 上海計(jì)算機(jī)研究所招聘

沒有上市。上海正圓計(jì)算機(jī)科技有限公司于2011年03月02日成立。法定代表人馬陳俊，公司經(jīng)營范圍包括：從事計(jì)算機(jī)科技、網(wǎng)絡(luò)科技、信息科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品、辦公用品、自動(dòng)化設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、金屬材料、日用百貨、服裝鞋帽、體育用品、工藝禮品（文物除外）、家用電器、五金交電、通訊設(shè)備、金銀飾品、珠寶首飾（

10. 上海浦東數(shù)控車床招聘

　　數(shù)控車銑加工零件的區(qū)別：數(shù)控車一般是車回轉(zhuǎn)體零件用的；數(shù)控銑（正常3軸）是銑一些平面、突臺(tái)、凹槽以及各種倒角等。就目前廠里所用的數(shù)控而言，數(shù)控車較為普及，學(xué)的人很多，就業(yè)面廣，但工資不高。數(shù)控銑不多，學(xué)的人也不少，外面招聘的人人數(shù)沒數(shù)控車多，但工資一般比數(shù)控車工高。出現(xiàn)這問題的根本原因是：CNC加工中心取代了數(shù)控銑，也就是說，在銑床上能銑出來的產(chǎn)品零件，在加工中心上肯定能加工出來，而且效果更好。因此建議這位的朋友，機(jī)械行業(yè)是行行相通的，技不壓人，會(huì)數(shù)控車，那數(shù)控銑編程幾乎就沒問題了，再稍加熟悉一下界面就可以操作了；會(huì)銑床，以后再步入學(xué)加工中心，就很簡單了。　　數(shù)控車是二維的 數(shù)控銑是三維的。　　數(shù)控銑有前途，學(xué)好了以后干加工中心。至于工資的話，數(shù)控車的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上數(shù)控銑，會(huì)編程操作，以后可以向大型設(shè)備，模具方面發(fā)展。