職業(yè)禁忌人員需如何安排工作

如果勞動(dòng)者存在職業(yè)禁忌，用人單位不得安排其從事禁忌的作業(yè)，通常需要調(diào)崗；如果用人單位解除勞動(dòng)合同，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

職業(yè)禁忌人員需簽訂

可以離崗。如果是屬于職業(yè)禁忌，那在入職的時(shí)候，用人單位會(huì)和個(gè)人簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，要求離職幾年內(nèi)不能從事同一行業(yè)相關(guān)工作，中途也是可以離崗離職的，但是離職以后就要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議，用人單位在此期間需要按照協(xié)議支付生活費(fèi)。

職業(yè)禁忌人員需如何安排工作和生活

1.發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥的人員，必須調(diào)離原工作崗位。

2.不同意要做思想工作，講明不調(diào)離的危害性，如他個(gè)人會(huì)危害身體健康甚至生命危險(xiǎn)、公司造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和不良影響等；我想這個(gè)員工會(huì)想通的。由于沒(méi)有造成危害，調(diào)到新工作崗位后，理應(yīng)按新崗位工資執(zhí)行。

3.如果還是做不通思想工作，就屬于無(wú)理取鬧，不服從分配，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)予以辭退。

不得安排職業(yè)禁忌

中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部令第23號(hào)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》：

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第二十一條 用人單位違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款：

（一）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（二）安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；

（四）安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

職業(yè)禁忌人員如何處理

職業(yè)禁忌是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

職業(yè)禁忌證界定原則

界定職業(yè)禁忌證的主要目的是堅(jiān)持以人為本的原則、最大限度地保護(hù)職業(yè)人群健康。同時(shí)要盡力消除職業(yè)歧視，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)。

職業(yè)危害崗位從業(yè)者的基本健康要求，促進(jìn)用人單位履行法律職責(zé)。

平衡健康與就業(yè)權(quán)利的關(guān)系，確保從業(yè)者選擇適合的工作崗位，使工作適應(yīng)工人，每個(gè)工人適應(yīng)其工作。

職業(yè)禁忌證的界定應(yīng)強(qiáng)調(diào)職業(yè)病危害因素與疾病或損害間存在必然聯(lián)系，并考慮關(guān)聯(lián)程度。

職業(yè)禁忌證的界定因環(huán)境、時(shí)間而變化，且因個(gè)體而異。

充分考慮人的主觀能動(dòng)性和個(gè)人潛能，維持和促進(jìn)工人健康和工作能力。

患有致勞動(dòng)能力永久喪失的疾病不列為職業(yè)禁忌證。

職業(yè)禁忌崗位

兩個(gè)不同的概念。； ；1、職業(yè)禁忌證是指不宜從事某種作業(yè)的疾病或解剖、生理狀態(tài)。；在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時(shí)可導(dǎo)致下列情況：①使原有疾病病情加重。②誘發(fā)潛在疾病。③影響子代健康。④對(duì)某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。；舉例：；如血液疾病是接觸苯作業(yè)的禁忌癥，肺結(jié)核是接觸硅塵作業(yè)的禁忌癥，視力減退對(duì)于機(jī)車乘務(wù)員；恐高癥、高血壓對(duì)于電力工、架子工；高血壓、心臟病對(duì)于巡道工、調(diào)車人員等均屬職業(yè)禁忌癥。；2、與職業(yè)病的概念相對(duì)應(yīng)，即有患病現(xiàn)象，有可能是職業(yè)病，但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查，無(wú)法確定的情況?；加幸伤坡殬I(yè)病的員工，應(yīng)當(dāng)盡快在有資質(zhì)條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事禁忌

職業(yè)禁忌，是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

禁止安排有職業(yè)禁忌的人員

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不得采取的行為，即法律法規(guī)明確的禁止性或限制性（體現(xiàn)為不得、不因、不能、應(yīng)當(dāng)）規(guī)定行為，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)法系中的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律的實(shí)際條例、司法解釋及相應(yīng)的行政法規(guī)定中。主要有以下禁止性規(guī)定（相關(guān)限制性規(guī)定不列入）：

一、《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（這些崗位招工禁止招用女工）二、《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》中主要體現(xiàn)為限制性規(guī)定。（其第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物）。三、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十九條 ……禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外還有諸多的限止性規(guī)定，主要體現(xiàn)在第3條、26條、27條、28條、29條、30條、31條、35條、37條、40條、41條。四、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)）第十條 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無(wú)合法證件的人員；

（三）向求職者收取招聘費(fèi)用；

（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；

（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 第十一條 用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。（此條為限制性規(guī)定）

工作十大禁忌

和保姆相處，不說(shuō)十大禁忌，還是有一些基本注意事項(xiàng)的。

首先保姆的來(lái)歷要清清楚楚，特別是沒(méi)有通過(guò)正規(guī)家政公司找的，要知道其家庭住址，能提供身份證。

保姆只是提供一些家政服務(wù)，別真把人家當(dāng)下人，應(yīng)有基本的尊重。比如那些不準(zhǔn)保姆上餐桌、不準(zhǔn)保姆吃水果，在約定的家務(wù)范圍之外又加任務(wù)的，隨意亂翻保姆私人物品的，都要不得。

對(duì)保姆也要有一定安全防護(hù)意識(shí)，現(xiàn)在保姆虐待老人、嬰兒的時(shí)有報(bào)道，平時(shí)注意觀察言行，必要的話可以在老人房嬰兒房安裝攝像頭。財(cái)不露白，家里存放存折和貴重物品的地方不要暴露。

工作禁忌有哪些

一、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作。熱愛(ài)圖書(shū)館事業(yè)，安心圖書(shū)館工作；有高度的工作責(zé)任感和事業(yè)心，淡薄名利；對(duì)工作要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，工作中盡職盡力；模范履行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)程一絲不茍地開(kāi)展工作。

　　二、甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。不為名，不圖利，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)；心甘情愿地為讀者找“書(shū)”、給他人充電，犧牲自我、服務(wù)讀者；發(fā)奮進(jìn)取，勤奮工作，帶頭在平凡的崗位上作出不平凡的成績(jī)。

　　三、尊重讀者，熱情服務(wù)。把讀者放在第一位，以為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為已任，把為讀者服務(wù)看成是最大的樂(lè)趣、把讀者在自己的服務(wù)中受益看成最大的欣慰；服務(wù)工作中，處處表現(xiàn)出對(duì)讀者的尊重；對(duì)讀者認(rèn)真負(fù)責(zé)，想讀者之所想，急讀者之所急，千方百計(jì)幫助讀者解決困難，盡最大努力滿足讀者的需要；要講文明講禮貌、舉止端莊、動(dòng)作敏捷、態(tài)度和藹，接待讀者時(shí)語(yǔ)言要委婉、謙和。

　　四、嚴(yán)以律已，團(tuán)結(jié)協(xié)作。用自己的一言一行對(duì)學(xué)生的教育起引導(dǎo)、示范作用；要帶頭遵守圖書(shū)館的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)書(shū)刊，保持衛(wèi)生，平等待人，認(rèn)真做好服務(wù)工作；要帶頭發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理調(diào)配，創(chuàng)造一個(gè)和諧融洽的內(nèi)部氛圍；黨員要帶頭在業(yè)務(wù)上互相學(xué)習(xí)、生活上互相關(guān)心、工作上互相幫助。

　　五、努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)。帶頭更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)新的圖書(shū)館事業(yè)發(fā)展的需要；帶頭掌握館內(nèi)各項(xiàng)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，熟悉圖書(shū)、期刊、常用工具書(shū)的分類規(guī)則和檢索方法、了解館藏特色、了解不同類型讀者的借閱規(guī)律和心理特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行閱讀指導(dǎo)；及時(shí)掌握適合于本崗位的計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

職業(yè)禁忌人員需如何安排工作的

新修訂的《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；

所以，對(duì)在職職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位。這種調(diào)崗是法定調(diào)崗，不論員工同意與否。

如果員工不同意調(diào)崗，公司繼續(xù)安排有職業(yè)禁忌癥的員工從事其禁忌的作業(yè)，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十六條規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門將責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。