如何計(jì)算工資多少錢一天

按出勤日統(tǒng)計(jì)。 《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

基本工資怎么算一天多少錢

不考慮你的個(gè)稅和社保、公積金： 平均月計(jì)薪工作日=（365-每年52個(gè)星期*每周休二天）/12個(gè)月=21.75計(jì)薪日/月 標(biāo)準(zhǔn)月工作小時(shí)數(shù)=21.75*8=174小時(shí)/月 你的實(shí)際工作天數(shù)=（365-52*周休一天）/12=26.08天 你的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)=26.08*12小時(shí)=313小時(shí)/月 你比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)多工作的小時(shí)數(shù)（也就是加班工時(shí)）=313-174=139小時(shí) 其中，雙休日加班工時(shí)=12小時(shí)*52周/12月=52小時(shí) 加班加點(diǎn)工時(shí)=139-52=87小時(shí) 計(jì)算你的工資5000元=標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資*正常工時(shí)174+標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資*加班小時(shí)87*1.5倍加班工資+標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資*雙休日加班工時(shí)52*2倍加班工資 推算你的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資=5000/（174+87*1.5+52*2）=5000/408.5=12.24元/小時(shí) 你的標(biāo)準(zhǔn)月薪=12.24*8*21.75=2129.74元 但是，很明顯，你公司的加班工時(shí)太長了，已經(jīng)違法了。

怎么計(jì)算一天工資多少錢

美團(tuán)基本分為兩種模式：專送和眾包，兩種模式的工資標(biāo)準(zhǔn)和待遇也是不一樣的。

專送按照騎手配送完成的單量來算的，打個(gè)比方10元一單，1000單就1萬元。但是請注意，專送騎手苑歸屬站點(diǎn)的，工資由站點(diǎn)確認(rèn)后，反饋到美團(tuán)，然后再由美團(tuán)一個(gè)賬號打卡到你的銀行賬戶。其中要扣款項(xiàng)目基本就差評罰款，物料費(fèi)有的站是按月扣的，有的站點(diǎn)是一下扣的，保險(xiǎn)費(fèi)（交通意外險(xiǎn)），個(gè)人所得稅由站點(diǎn)代繳的。

眾包也是根據(jù)單量來算的，不同的是，每個(gè)單子的價(jià)格可能不一樣，你可以跑，也可以不跑，這也就是所謂“眾包比專送自由”的地方。雨天價(jià)格高，但是你不跑也沒人管你、逼你。工資收入你每天都可以看到，在達(dá)到一定金額后你就可以提現(xiàn)了。當(dāng)然了，首先你要綁定你自己本人的銀行卡。

去年美團(tuán)在重大節(jié)日時(shí)有兩次延發(fā)工資的，說是節(jié)假人財(cái)務(wù)不在，拖了幾天。其他正常月份都是按時(shí)發(fā)放的。這個(gè)按時(shí)發(fā)放的日期看你所在站點(diǎn)的約定，我在上海，我們每月15日發(fā)上月工資。

眾包跑單自由，工資自由，想怎么跑自己慎重選擇。

怎么算工資多少錢一個(gè)小時(shí)

日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

怎么算工資多少錢一天

如果算實(shí)際月薪的話，需要分情況討論。假設(shè)題主提到的條件不變，實(shí)際月薪取決于這個(gè)月的實(shí)際多少天，雙休日工作多少天，以及有幾天法定節(jié)假日。由于節(jié)假日的情況比較復(fù)雜，必須具體情況具體分析，因此這里忽略節(jié)假日。

出于計(jì)算精準(zhǔn)需要，答主將以下每一步驟的計(jì)算結(jié)果盡量用分?jǐn)?shù)表示。如果需要將分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后面的部分一定要全部保留

工作日的每日底薪：1900/21.75=87.3563218……

工作日的時(shí)薪：1900/174=10.9195402……

由于每天加班4小時(shí)，這4小時(shí)按1.5倍工資算，所以工作日每天需要多拿加班費(fèi)：1900/174×6=65.5172414……

雙休日按雙倍工資算，工作12小時(shí)，每日應(yīng)得工資為：1900/174×24=262.068966……

由于一個(gè)月可能有28-31天不等，每個(gè)月也會有20-23個(gè)工作日和8-10個(gè)雙休日不等，因此需要分多種不同情況來討論（這還沒算節(jié)假日）。根據(jù)題主提供的信息，總的來講，實(shí)際應(yīng)得工資可以通過下列公式來計(jì)算：

總工資=1900+工作日每天加班費(fèi)×該月工作日天數(shù)+雙休日每天加班費(fèi)×雙休日加班天數(shù)

由于計(jì)算步驟過于復(fù)雜，答主省略計(jì)算步驟，直接給出結(jié)果（稅前）。

如果該月的實(shí)際上班26天里，包含：

A）20個(gè)工作日和6個(gè)雙休日：實(shí)際應(yīng)得工資4782.76元

B）21個(gè)工作日和5個(gè)雙休日：實(shí)際應(yīng)得工資4586.21元

C）22個(gè)工作日和4個(gè)雙休日：實(shí)際應(yīng)得工資4389.66元

D）23個(gè)工作日和3個(gè)雙休日：實(shí)際應(yīng)得工資4193.10元

如何計(jì)算工資多少錢一天呢

一、入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。即：1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。萊垍頭條

二、工資算法萊垍頭條

1.單純的正算法萊垍頭條

當(dāng)月出勤天數(shù)是包括了員工入職、在職時(shí)含的法定節(jié)假日。要是用單純的正算法，你會發(fā)現(xiàn)如果這個(gè)月是23天，這個(gè)員工是新入職的，而且也真的工作滿了一個(gè)月，可能公司要付的工資會超過一個(gè)月的工資。雖然看起來公司有點(diǎn)吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。垍頭條萊

2.單純的反算法頭條萊垍

比如說這個(gè)月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反算法就會出現(xiàn)員工工資為負(fù)的尷尬局面。在實(shí)際操作當(dāng)中，有兩種解決方法：一種是直接給員工默認(rèn)出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；另一種是，一旦出現(xiàn)入職時(shí)間是1天或者2天的情況，就按照正算法來算。所以說，可能就不是單純的反算法了，它在條件適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，會引用正算法。 萊垍頭條

算工資多少錢一天怎么算

參考我同學(xué)的。 廣州 一個(gè)月6000，扣完雜七雜八的到手5000。 租房一個(gè)月1300（電梯公寓單間，環(huán)境優(yōu)美，小區(qū)管理），水電一個(gè)月300-400（夏季開空調(diào)會再高點(diǎn)）。 因?yàn)楣⒃诠静叫?5分鐘的地方，所以交通費(fèi)為0。 吃飯公司沒補(bǔ)貼，早午晚餐正常計(jì)算一天20-30（我同學(xué)晚餐基本自己煮）。 每周單休，有時(shí)候出去玩有時(shí)候宅在家。出去玩一般會花100-200一天。假設(shè)一個(gè)月休四天出去兩天，就是起碼花200-400塊錢。 沒給生活費(fèi)父母。 算下來，一個(gè)月到手5000的工資，按消費(fèi)的制高點(diǎn)算，她能留下2000塊錢。 （日用品那些不是每個(gè)月都要買的，就不計(jì)算進(jìn)去了，大概參考下吧）

怎么算一天工資

出勤天數(shù)計(jì)算方法如下：

1、公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國慶、五一、婚假等。

2、應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。

3、計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。