工資如何計算出勤天數(shù)

1、首先我們打開電腦里的excel軟件打開一個要統(tǒng)計出勤天數(shù)的excel表格。

2、這里我們可以利用count函數(shù)計算統(tǒng)計天數(shù)，我們在單元格里輸入count函數(shù)。

3、注意此時電腦的輸入方式應該為英文。

4、我們輸入之后統(tǒng)計個數(shù)為0，與我們想要的結(jié)果不符。

5、然后我們查找修改指定數(shù)值為數(shù)字。

6、隨后再次利用count進行統(tǒng)計。

7、下拉填充即可完成出勤天數(shù)統(tǒng)計。如此通過以上步驟即可實現(xiàn)統(tǒng)計一個員工的出勤天數(shù)的功能。

工資表怎么計算實際出勤天數(shù)

　　工資算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一個月是按30或31來計日工資），有些是按實際出勤天數(shù)算（也就是周六周日不帶薪），大部分還是按國家規(guī)定的算法，具體如下：　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：　　一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。　　二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

怎么根據(jù)出勤天數(shù)算工資

出勤天數(shù)計算方法如下：

1、公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。

2、應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。

3、計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。

4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。

5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準除以應出勤天數(shù)日薪資率。

相關(guān)內(nèi)容解釋

缺勤率相對出勤率，都是小學六年級課本中的內(nèi)容。缺勤率的計算公式與出勤率的公式相反，缺勤率的計算公式是：缺勤人數(shù)÷應出勤人數(shù)×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字或者點名來統(tǒng)計，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做出勤統(tǒng)計。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統(tǒng)，也有考勤管理制度。

公司大多數(shù)員工都能夠嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但一個企業(yè)，幾千名員工。

如果沒有嚴格的考勤制度，總會有個別的員工遲到、早退，或者幾天不見人影，有事不向主管領(lǐng)導請假，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿，比其他員工少發(fā)一分錢他都會鬧。

這樣做其實對能夠遵守工作時間的員工實在是不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占了便宜，會嚴重挫傷遵紀守規(guī)的員工積極性，嚴重損害遵紀守規(guī)的員工利益

工資計算出勤天數(shù)包含休息還是不包含休息標準

公休是算出勤天數(shù)的。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第七條 國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。

出勤天數(shù)怎么算

員工個人出勤率有固定的計算公式可以參考： 出勤率＝實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%＝1－缺勤率＝1－缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%，缺勤率＝缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%。

若按照月制度工作天數(shù)為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數(shù)=160小時/月累積出勤的小時總數(shù)。

工資如何計算出勤天數(shù)的公式

Excel中計算天數(shù)方法如下： 啟動excel軟件，在需要計算天數(shù)的單元格輸入：=DATEDIF(A2,B2,"D")，回車得到間隔天數(shù)。 Excel中DATEDIF函數(shù)是隱藏函數(shù)，一般計算日期間隔時可以考慮用該函數(shù)。

工資出勤天數(shù)怎么算

出勤率＝實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%

＝1－缺勤率

＝1－（缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%）

缺勤率＝缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%。

應出勤天數(shù)：

（1）不同班制，按統(tǒng)一的應出勤天數(shù)計算。 應出勤天數(shù)＝月歷天數(shù)－周六、日天數(shù)－法定假天數(shù),。

（2）按不同班制，分別計算應出勤天數(shù)。應出勤天數(shù)＝常日班人數(shù)×常日班應出勤天數(shù)＋四班三倒人數(shù)×四班三倒應出勤天數(shù)＋ … ＋兩班兩倒人數(shù)×兩班兩倒應出勤天數(shù)。

缺勤天數(shù)＝事假天數(shù)＋病假天數(shù)＋婚假天數(shù)＋產(chǎn)假天數(shù)＋喪假天數(shù)＋探親假天數(shù)＋年休假天數(shù)＋工傷假天數(shù)＋曠工天數(shù)。

實際出勤天數(shù)＝應出勤天數(shù)－缺勤天數(shù)。

如何算出勤天數(shù)的工資

正常核算工資跟你所的差不多，這個每個公司的不一樣。垍頭條萊

正常的應出勤天數(shù)為：26天萊垍頭條

國家假日休息天數(shù)應規(guī)劃為實際出勤天數(shù)內(nèi)，如將該假期減去，那么每月應出勤天數(shù)也需相應減少。頭條萊垍

出勤天數(shù)怎么計算工資

應出勤天數(shù)就是月歷天數(shù)減去本月國家法定節(jié)假日及休息日天數(shù)。實際出勤數(shù)是打卡上班天數(shù)加領(lǐng)導批準享受國家規(guī)定的休假天數(shù)。休假類別含年休假，婚假，喪假，生育假，陪生假等，病假和因私請假不列入，這二個假列入事假，工資減扣按公司的規(guī)定來處理！

工資計算月出勤天數(shù)

一、考勤名詞解釋及計算方法 　　定義：企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習，不得無故缺席，視為出勤。無故不參加學習工作視為曠工。應受到處罰。 　　1、公休天數(shù)是指當月應休假天數(shù)。4天休當月法定假日國慶、五一、婚假等。如5月份公休天數(shù)的計算方法為4天工休1天法定假日5天。 　　2、應出勤天數(shù)是指本月應出勤正常上班的天數(shù)當月天數(shù)公休天數(shù)本月應出勤天數(shù)。如5月份應出勤天數(shù)計算方法為當月31天公休5天本月應出勤天數(shù)是26天。 　　3、計薪天數(shù)即指應出勤天數(shù)。 　　4、出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應出勤天數(shù)。注當月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應視為出滿勤。 　　5、日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標準÷應出勤天數(shù)日薪資率。如某位員工的月薪資標準是2000元本月應出勤天數(shù)是26天剛該名員工的日薪資率為2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培訓期的新入職員工的工資計算方法 　　1、7天培訓期的工資培訓期工資標準÷應出勤天數(shù)×7天 　　2、培訓期之外的工資試用期工資標準÷應出勤天數(shù)×應出勤天數(shù)培訓期7天。 　　3、有7天培訓期的新入職員工的工資7天培訓期的工資期工資標準÷應出勤天數(shù)×7天培訓期之外的工資試用期工資標÷應出勤天數(shù)×應出勤天數(shù)培訓期7天。 　　三、請假、辭職員工工資的計算方法 　　1、請假應扣工資月薪資標準÷應出勤天數(shù)×請假天數(shù)。 　　2、請假應發(fā)工資月薪資標準月薪資標準÷應出勤天數(shù)×請假天數(shù)。 　　3、辭職應發(fā)工資月薪資標準÷應出勤天數(shù)×出勤天數(shù)。

工資計算出勤天數(shù)比例

通常情況下，計算兩個工作日之間的天數(shù)可以使用NETWORKDAYS函數(shù)，該函數(shù)的語法為：

=NETWORKDAYS（開始日期，結(jié)束日期，[假期]）

即在C2單元格中輸入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))

注意：EOMONTH(B2,0)是計算計算指定日期的的最后一天。