如何做好工作匯報

工作思想?yún)R報既要匯報工作，又要匯報思想，可以大體上這樣寫，一是這一時期的工作情況，主要做了哪些工作，取得了哪些成績。

二是這段工作對自己思想產(chǎn)生的影響，思想上得到了哪些提高。

三是工作中和思想上存在的不足之處。

四是今后如何在工作思想上再提高。

匯報ppt怎么做

生產(chǎn)流程也就是生產(chǎn)工藝流程，可以先做一個簡要的流程圖，然后整體介紹下整個過程的規(guī)劃方式，重點工位，瓶頸站及對應(yīng)改善方案，然后是產(chǎn)能狀況等，就可以了。

如何做好工作匯報ppt

ppt匯報結(jié)束后可以針對ppt里面陳述的不足來進行總結(jié)，解決ppt中存在的不足問題。

如何做好工作匯報發(fā)言

當(dāng)財務(wù)人員面臨財務(wù)主管、總經(jīng)理、董事長三個級別的領(lǐng)導(dǎo)時候，需要將發(fā)現(xiàn)的財務(wù)問題找領(lǐng)導(dǎo)解決時，如果是關(guān)系到重大事項，需要董事長拍板才能解決，找財務(wù)主管、總經(jīng)理過多的談話并不能解決問題，這是因為溝通對象不對。這個對象一定是能幫你達成目標(biāo)的關(guān)鍵人物。

若必須去找董事長，就要把董事長作為溝通對象，那就要做好充分談話準(zhǔn)備。找出講話的關(guān)鍵對象，是決定溝通能否成功的關(guān)鍵所在。

如何做好工作匯報與總結(jié)

工作匯報的基本邏輯

請注意：要相信領(lǐng)導(dǎo)的能力、判斷力，別婆婆媽媽——這是基本的原則！在這個原則下才能按照邏輯來匯報！

可以參考的匯報邏輯：

1、對于計劃、規(guī)劃的總體思路、思想的概括性闡述。

這一點是工作匯報第一步要做的！開宗明義，就讓領(lǐng)導(dǎo)大致理解自己的整體概況。這能夠吸引領(lǐng)導(dǎo)的興趣度、關(guān)注度與重視程度。

2、對于計劃、規(guī)劃的總體目標(biāo)進行明確

因為，所有的計劃、規(guī)劃，都是服務(wù)于某個數(shù)字化或者具體的目標(biāo)的！所以，先要明確自己的目標(biāo)、任務(wù)，最好是數(shù)字化、可衡量的目標(biāo)說明，非常關(guān)鍵。

3、為了達成目標(biāo)，計劃、規(guī)劃的實施操作策略方法拆解

可以以時間軸的方式進行匯報。詳細闡述、匯報自己按照時間階段劃分分別要做什么、達成什么目標(biāo)等等。讓領(lǐng)導(dǎo)清晰的了解你的規(guī)劃是具有可操作性的。

也可以先講總目標(biāo)拆解成不同的版塊（因為有些工作，需要很多版塊來綜合作用完成），分版塊的來進行周期性、階段性匯報。

上面兩種情況，可以結(jié)合到一起使用。

4、各種資源的需求與需要公司層面支持的說明與申請

只有在說明了你要干什么、怎么干、干完后能夠達到什么目標(biāo)，讓大家感受到了它的可操作性，才能談及你需要什么支持、什么幫助、什么資源配給....

5、匯總性、概括性補充與總結(jié)

結(jié)合整個匯報內(nèi)容，對其中的部分關(guān)鍵點進行強化型提及與補充?；蛘呒尤氪擞媱澋闹匾裕粘ζ渌ぷ?、企業(yè)發(fā)展等等層面的可延伸性。

以上五點是基本的邏輯，可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)能夠給與的匯報時間長度、場合等等因素，來調(diào)整使用。

如何做好工作匯報案例

首先，抓好安全工作，必須要有切實可行的制度作保障，建立適合自身實際的“安全生產(chǎn)責(zé)任制”?！鞍踩a(chǎn)責(zé)任制”中的“制”可以有兩種含義。一種較為狹義的解釋是，“制”就是制度;而另一種較為廣義的解釋是，“制”就是機制。制度往往體現(xiàn)為某些文字上的規(guī)定或程序，或某種不成文的，但被組織普遍接受的某種實踐或工作過程。機制則不僅僅包括制度的所有內(nèi)容，更重要的是包含了確保制度得以有效落實，以及確保制度本身先進性的所有因素。而我們要建立的“安全生產(chǎn)責(zé)任制”就應(yīng)當(dāng)是機制這一含義。在我們的安全生產(chǎn)工作中，我們不僅僅要制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)工作制度，而且要制定保障這些安全生產(chǎn)工作制度得以執(zhí)行和落實的保障措施。我們制定制度的目的是使其得到有效落實，對我們的工作起到規(guī)范、約束和指導(dǎo)作用，而不是為了制定制度而制定制度。只有有了有效的“安全生產(chǎn)責(zé)任制”，我們的安全生產(chǎn)工作才可能規(guī)范開展，收到應(yīng)有效果。“不以規(guī)矩，不成方圓”。其次，抓好安全工作，要注重發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的作用。一個單位的安全生產(chǎn)是要通過職工的勞動來實現(xiàn)的，職工既是生產(chǎn)實踐的主體，又是事故危害的對象。為此，增強和規(guī)范職工的安全意識，提高職工的安全防范素質(zhì)，提升職工的安全意識是單位安全工作的主題，是安全生產(chǎn)的目的，是職工安全維權(quán)、生命維權(quán)的重要工作，是以人為本的重要理念。工會作為職工的群眾組織，要向廣大職工宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，從而強化職工的安全意識。一是結(jié)合《安全生產(chǎn)》進行宣傳教育。要讓職工吃透精神，深刻領(lǐng)會，通過圖片展覽、安全知識競賽等形式開展宣傳教育活動，使每個職工都清楚自身在安全生產(chǎn)方面依法享有的權(quán)利和義務(wù)，進一步強化職工的安全法律知識，把職工的思想統(tǒng)一到安全作業(yè)、依法管理、依法辦事上來。二是結(jié)合“安全工作重點”進行宣傳教育。要從實際出發(fā)，根據(jù)不同時期，不同工作重點，開展不同安全主題的安全生產(chǎn)宣傳活動，配合全國“安全生產(chǎn)月”活動，通過編印發(fā)放有關(guān)宣傳材料，張貼各類安全宣傳畫、營造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，教育廣大職工認識到：安全生產(chǎn)每條規(guī)章制度都要牢記在心、遵從在工作中，任何逾越都可能付出血的代價。穩(wěn)定的安全局面是單位發(fā)展的根本保證，是人本管理理念的具體體現(xiàn)，是工作中的第一要務(wù)，是單位的全方位的管理工作。工會應(yīng)該利用自身的優(yōu)勢，為單位安全管理多開展有益的活動，在安全管理工作中充當(dāng)一個不可或缺的角色。再次，抓好安全工作，需要培養(yǎng)職工的自我安全意識。在安全工作中，只有全體職工的自我安全意識得到加強，才能從根本上解決人的不安全行為，避免安全事故的發(fā)生。而職工的自我安全意識的培養(yǎng)需要一個長期的過程，這就需要我們找到好的切入點，找準(zhǔn)培養(yǎng)職工的自我安全意識的好的做法。一是培養(yǎng)職工自我安全意識需要提煉一套具有自己單位特色的核心安全理念。培養(yǎng)職工的自我安全意識，如果只是泛泛地講，不便記憶，在職工的腦海里沒有很深的印象，囑咐的話聽了一大堆，一句也沒記住，左耳進右耳出，往往是事倍功半。對此，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己職工的文化層次、閱歷能力等方面的特點，提煉一套職工易懂、易記，能被大家所接受的核心安全文化理念，通過核心安全理念的培育，利用多種形式不斷強化全體職工對核心安全理念的認識，達到培養(yǎng)全體職工自我安全意識的目的。二是培養(yǎng)職工自我安全意識必須做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的態(tài)度，特別是自我安全意識的培養(yǎng)這種解決思想問題的東西，更需要通過長期、艱苦的努力才能達到的。如果今天講這個重要，明天講那個重要，使職工無所適從，認為是搞活動、一陣風(fēng)。“雨過地皮也不濕”。特別是在監(jiān)督檢查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到這種現(xiàn)象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人視而不見，這往往使職工誤認為不管是正常、管就是吹毛求疵，是為了完成罰款指標(biāo)，這樣一來，也就起不到好的作用。三是培養(yǎng)職工自我安全意識必須做到齊抓共管。培養(yǎng)職工的自我安全意識，不能只靠說服教育，也不能只靠行政手段一罰了之來解決。它是一項系統(tǒng)工程，需要各個部門、多種形式、方方面面的工作共同來完成。既要有強有力的思想政治工作來引導(dǎo)，也要有行政處罰手段作輔助，兩者缺一不可。因此，它需要齊抓共管，需要全局上下的共同努力，需要每一名職工的廣泛參與，只有這樣，才能真正培養(yǎng)起全體職工的自我安全意識，形成安全生產(chǎn)堅不可摧的防線。第四，抓好安全工作，還需要提高職工的生產(chǎn)安全意識。僅僅培養(yǎng)職工的安全意識對于安全工作還是不夠的，我們還應(yīng)該在培養(yǎng)職工安全意識的基礎(chǔ)上注重提高職工的生產(chǎn)安全意識。提高職工生產(chǎn)安全意識，是安全生產(chǎn)的根本，是健全安全文化的基礎(chǔ)，是真正能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)投入最少，效果最好的一項工作，也是一個循序漸進的過程，是一項長期而艱巨的工作。而如何提高職工生產(chǎn)安全意識，應(yīng)從以下幾個方面入手。一是加強安全宣傳教育。大力開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育，創(chuàng)造“安全生產(chǎn)，以人為本”的安全文化氛圍，把安全提高到一個全新的高度，通過會議、學(xué)習(xí)班等各種形式學(xué)習(xí)法律法規(guī)、張貼安全宣傳畫、標(biāo)語，使全體職工能夠認識到現(xiàn)在國家、黨和政府對安全的重視程度，使大家認識到，現(xiàn)在的安全生產(chǎn)，已經(jīng)提升到法律的高度，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，就是違法行為。二是普及安全常識。當(dāng)職工的安全法律意識得到加強以后，迫切需要一些安全知識。我們要讓職工從了解安全常識入手，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常用的貼近生活的安全知識傳授給他們，由于簡單而貼近生活，容易被接受，效果好，容易得到職工理解和支持，安全工作就有了良好基礎(chǔ)，職工的安全意識可以得到很大提高。三是從提高自我保護意識著手。要從安全教育工作經(jīng)常提到的“三不傷害”入手，這其中的內(nèi)涵就是首先要保護好自己。人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個職工不要受到傷害。要告訴全體職工，安全工作的目的就是要保護每個職工身心健康。因為事關(guān)自身利益，職工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的。四是以身邊耳熟能詳?shù)纳a(chǎn)安全事故案例為教材。提高安全意識，事故案例的教育效果非常明顯，因為那都是活的血的教訓(xùn)，切忌空談。要以在社會上影響巨大或者是發(fā)生在身邊的生產(chǎn)安全事故為案例，分析事故發(fā)生的原因和過程，結(jié)合自身實際情況，如何防范，做到舉一反三。要把事故責(zé)任依據(jù)法律法規(guī)劃分清楚，要把安全生產(chǎn)事故帶來的危害闡述完整，一定要讓職工心靈受到震撼，切實知道安全事故的危害是終身的，是家庭的悲劇所在，是社會安定最大的敵人。職工安全意識增強了，我們的安全工作才有了群眾基礎(chǔ)，我們制定的安全管理制度才能順利得到執(zhí)行，我們的安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)才能有保障。只有這樣，我們才能做到“安全發(fā)展，國泰民安”。第五，抓好安全生產(chǎn)工作，還應(yīng)該做好安全生產(chǎn)管理方面的工作。安全生產(chǎn)管理的好與否，直接關(guān)系到國家和人民的生命財產(chǎn)安全，影響到一個單位的和諧穩(wěn)定與發(fā)展，這就需要我們做好安全生產(chǎn)管理工作。一是堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理“的方針。堅持“安全第一、以人為本”，認真落實各項安全生產(chǎn)責(zé)任制，廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、教育，夯實安全生產(chǎn)日?；A(chǔ)工作;積極開展各項安全生產(chǎn)活動，突出重點，千方百計抓好車輛管理、工程施工和用電安全等重點工作;解放思想，進行安全生產(chǎn)創(chuàng)新;搞好安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患，為構(gòu)建和諧社會、維護國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全、發(fā)展經(jīng)濟，而創(chuàng)造一個安全生產(chǎn)環(huán)境。二是積極參與安全生產(chǎn)的各項活動，使安全生產(chǎn)工作深入人心。加大安全生產(chǎn)宣傳教育力度，增強廣大職工的安全活動參與意識，積極參與國家和行業(yè)開展的《交通安全百日賽》、《安全行車萬里行》、《安全生產(chǎn)月》、《安全生產(chǎn)知識競賽》、《安全知識考核》等各項活動，號召廣大職工結(jié)合自己的崗位寫出“我的安全責(zé)任”。大力弘揚安全文化，提高廣大職工做好安全生產(chǎn)工作的自覺性和責(zé)任心，自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的各項法律法規(guī)，采取辦培訓(xùn)班、安全生產(chǎn)知識競賽、通過職工自學(xué)等形式進行安全生產(chǎn)教育，達到安全生產(chǎn)目的明確、措施得力。三是扎實做好安全生產(chǎn)日常管理工作。為使安全生產(chǎn)工作扎實有序進行，必須做到機動車駕駛員、特種設(shè)備操作人員、所有設(shè)備資料齊全，達到安全生產(chǎn)資料規(guī)范化管理，編制安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，重特大事故的救援機制，做到年初有安全生產(chǎn)計劃、每月有安全生產(chǎn)情況報告、季度有安全生產(chǎn)工作指導(dǎo)意見和小結(jié)，半年和年終有總結(jié)、考核、評比。做到安全生產(chǎn)資料管理分門別類，安全生產(chǎn)管理人員、駕駛員、操作員、各種機械設(shè)備要建檔立案，使安全生產(chǎn)資料管理正規(guī)化、規(guī)范化。安全生產(chǎn)工作是一項綜合性、長久性的系統(tǒng)工程，只有我們在安全生產(chǎn)工作中做好綜合性工作，全面提高大家的安全生產(chǎn)意識，增強安全生產(chǎn)的責(zé)任感，及時消除事故隱患，才能最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。

如何做好工作匯報思考和探索

一、正確站位。明確自己的身份，是一名公務(wù)員、一名中共黨員、一名機關(guān)干部。公務(wù)員的基本要求，也就是基本義務(wù)是：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。表現(xiàn)突出、做出貢獻的給予獎勵；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律、不勝任工作的可以辭退。中共黨員的基本要求，也就是基本義務(wù)是：必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。要認真學(xué)習(xí)，努力提高為人民服務(wù)本領(lǐng)；在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用；要吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守黨和國家秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)；對黨忠誠老實，言行一致，維護黨的團結(jié)和統(tǒng)一；切實開展批評和自我批評，堅決同消極腐敗作行為斗爭；密切聯(lián)系群眾，維護群眾的正當(dāng)利益；發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，在危難關(guān)頭，不怕犧牲。作為一名黨員，最起碼的要求，就是要處處起先鋒模范帶頭作用。二、強化責(zé)任。要從明確責(zé)任、履行責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任三方面來落實。首先，要明確責(zé)任。一是政治責(zé)任，從我們機關(guān)部門角度講，就是要本著對黨對國家對人民高度負責(zé)的態(tài)度，服務(wù)大局，維護穩(wěn)定，保護人民群眾的合法權(quán)益，這就是我們常說的“責(zé)任重于泰山”。二是工作責(zé)任。對于自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)、自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，也包括領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要不折不扣完成，形象地說，就是你所做的工作要對得起你所擔(dān)任的職務(wù)和所拿的工資。三是社會責(zé)任。要講大局、講和諧，不僅對單位、對自己負責(zé)，更要對社會、對人民負責(zé)，比如見義勇為、扶貧濟困等，通俗地說，就是要憑良心辦事。其次，要履行責(zé)任。一要主動履職。要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動地做好工作，發(fā)生急、難、險、重的事，要能沖鋒陷陣。二要敢于履職。敢于面對矛盾，敢于接觸矛盾，敢于得罪人；不推諉扯皮、上交矛盾；要敢說敢干，敢于開展批評和自我批評。三要善于履職。善于調(diào)查研究，善于分析問題，善于解決問題，善于做群眾工作，還要善于調(diào)動他人積極性，配合自己做好工作。第三，要承擔(dān)責(zé)任。一是對自己的行為負責(zé)，自己承擔(dān)的工作出了問題，自己負全責(zé)，這就是所謂守土有責(zé)。二是對相關(guān)的、相聯(lián)的工作主動配合做，不推諉、不扯皮，這就是所謂齊抓共管的責(zé)任。三是與下屬工作關(guān)系上，既要調(diào)動大家積極性，大膽開展工作，又要勇于為他們工作中出現(xiàn)的非主觀失誤承擔(dān)責(zé)任，就是所謂見榮譽就讓，見責(zé)任就擔(dān)，這樣大家才會擁護你、佩服你。三、基本要求。作為每位國家工作人員，特別是政法隊伍干部，要做到積極進取、無私奉獻、團結(jié)互助。1、積極進取。就是要有向上精神，對自己的工作永遠不能滿足于現(xiàn)狀，一年比一年要有更高的要求、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的目標(biāo)；一年比一年更加努力、更加鼓勁、更加上進。就是要有創(chuàng)新精神，要不斷反思自己過去的所作所為，不斷總結(jié)自己好的方面，努力克服自己不足的方面，揚長避短就是一種創(chuàng)新，就是一種進步；要認真思考如何解決新情況、新問題，每解決一個新問題，就是一次工作創(chuàng)新、就是一次進步；要不斷提高工作效率，每提高一次效率，就是一種創(chuàng)新、就是一種進步。就是要有競爭精神，要有不甘落后的思想，要把工作當(dāng)著賽跑，誰跑在我們前面，就要想辦法追上誰；要把工作當(dāng)著考試，誰成績比我們高，就要想辦法超過誰。如果沒有這種競爭意識，人生也就到頭了。2、樂于奉獻。要低調(diào)務(wù)實，不要過份張揚。做人要低調(diào)、做事要務(wù)實，切忌事情還沒開始做，就把設(shè)想當(dāng)著成果到處宣傳，切忌做了一點小事，就說成干了一番事業(yè)，切忌做了一些自己該干的事，就宣揚自己做了多大貢獻，切忌自己做了點好事，就生怕別人不知道，切忌心里不平衡，總覺得自己干的比別人多。我想我們更多的要把工作當(dāng)著一種樂趣，把工作看著一種實踐和鍛煉，把工作看著是一種學(xué)習(xí)提高的機會，這樣，才會覺得工作無悔。要艱苦奮斗，不要事事講條件。要發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，學(xué)會在艱難的環(huán)境下做好工作，不要做什么事都講條件，安排什么工作都擺困難，跟戰(zhàn)爭年代、困難時期相比，我們的條件已經(jīng)太好了。艱苦奮斗，體現(xiàn)一種精神，體現(xiàn)一種意志，越是到條件艱苦的地方工作，越是能克服艱苦條件開展工作，越能使自己得到鍛煉和成長。所以基層工作干得好，機關(guān)工作肯定干的輕松；“兩辦”工作干得好，其他工作肯定應(yīng)付自如。要無私奉獻，不要過高期望。不管做什么事，都要先考慮如何把事情做好，而不應(yīng)該去考慮做了事有什么好處。前面說了，要正確認識自己的身份，大家都是公務(wù)員、共產(chǎn)黨員、政法機關(guān)干部，不是市場上的小商販，做什么事都圖回報行嗎？對得起自己的身份嗎？何況無私奉獻大有人在，這次南方雪突，就出現(xiàn)12位農(nóng)民自費幾萬元從北方趕到南方支援抗災(zāi)的動人事跡。這種精神難道不值得我們學(xué)習(xí)嗎？3、團結(jié)互助。要有集體榮譽感。要把單位當(dāng)著自己的家庭，要以自己成為家庭一員而感到自豪，因此，要象維護家庭一樣來維護單位的形象，單位發(fā)展，人人共享，單位團結(jié)，人人和睦，單位獲獎，人人先進。只有整個單位在社會上有地位有形象，單位的人員才有地位受尊重，只有人人都做好，單位整體形象才好，因此，不要去怪單位不好，要怪就怪自己沒做好。要坦誠待人。要真誠對待每位同志，特別是同單位的同志，要建立兄弟姐妹般的感情，你對別人真誠，別人肯定以誠相待，所謂投桃報李；你對別人虛偽，別人肯定對你不誠，所謂防人之心不可無；因此，口是心非，無端猜疑的人，肯定生活得不踏實，他是以小人之心度君子之腹，既使別人對他好，他也懷疑三分，這樣的人哪怕再小心，最終也是要被眾人所孤立。要團結(jié)友愛。工作上分工不分家，互相支持互相幫助，生活上，有什么困難，大家也要齊心相助，一個人的力量總是有限的，大家團結(jié)互助，相互之間會感到是一種友愛、一種溫暖。四、健康心態(tài)。要始終保持一種知足常樂、比下有余、知恩圖報的正常心態(tài)。知足常樂。機關(guān)的每位同志，都有一份令人羨慕的工作，工資都在二、三千元以上，還有什么不能滿足的，想想全國，在農(nóng)村務(wù)農(nóng)的農(nóng)民有幾億多人，下崗職工幾千萬，貧困人口兩千多萬，外出打工一億多，我們不滿足他們怎么辦？人最怕就是生在福中不知福，當(dāng)一些高官腐化墮落關(guān)進高墻內(nèi)時，他才后悔，他才醒悟，這個時候他才會想，我什么官都不要，只要給我自由就是最大幸福。比下有余。有誰說過這么一句話，不要去與自己強的人比，要與自己差的人比，你就會感到成就和幸福。是的，你要經(jīng)常想想自己兒時的朋友很多還沒有走出農(nóng)村，自己中學(xué)的同學(xué)很多還沒有工作，自己一起參加工作同志至今還在基層普通崗位，還有多少同志堅持在第一線參加生產(chǎn)勞動，這樣一比，你就會覺得自己是多么優(yōu)越，自己的崗位是來之不易，這樣才會倍加珍惜自己的工作，才會倍加努力做好工作。知恩圖報。知恩圖報是每個人的基本良知和起碼道德，古人言，滴水之恩，當(dāng)涌泉相報。大家要認真想想，黨和國家培養(yǎng)一個干部要花費多少財才，我們每個人所拿的工資，是多少個普通工人上繳的稅收，不認真做好工作，不盡心盡力為人民服務(wù)，怎么對得起組織的培養(yǎng)，人民的養(yǎng)育。就象一個長大后的兒女，不好好孝敬父母，反過來向父母索取，我們能夠忍心嗎？唯有孝敬父母，報效祖國，才對得起自己。五、評判標(biāo)準(zhǔn)。要從領(lǐng)導(dǎo)認可、群眾滿意、大家公認三個方面來綜合評價。1、領(lǐng)導(dǎo)認可。每位同志工作成效如何，工作質(zhì)量如何，工作能力如何，領(lǐng)導(dǎo)心中都非常清楚。但是往往不同領(lǐng)導(dǎo)有不同風(fēng)格，不同領(lǐng)導(dǎo)有不同的工作作風(fēng)，不同領(lǐng)導(dǎo)有不同工作要求，這就要求下屬要主動去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會改變自己，不是改變領(lǐng)導(dǎo)，因為現(xiàn)行的工作機制，更多是領(lǐng)導(dǎo)選擇你，而不是你選擇領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)實工作中更多的是領(lǐng)導(dǎo)要求比下屬更多、更嚴(yán)，下屬才覺得不適應(yīng)。因此，要學(xué)會領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，按領(lǐng)導(dǎo)要求去做，切不可自以為是，否則，工作得不到領(lǐng)導(dǎo)認可，就等于做無用功。簡單的一個事例，就比如我們寫一個講話材料，領(lǐng)導(dǎo)不認可，材料就白寫。2、群眾滿意。衡量一個人的工作好壞，最關(guān)鍵看群眾滿意不滿意。最能說明問題的一個生動事例，就是全國公安系統(tǒng)的楷模河南登封市的公安局長任長霞，在她的追悼會上，為她送行的群眾達10幾萬人，她成為群眾最滿意的公安局長，群眾的滿意來自任長霞到任后，登封的社會治安發(fā)生了根本性的好轉(zhuǎn)。同樣是登封，在任長霞到位之前，社會治安是河南省最亂的地方，黑惡勢力橫行，群眾根本沒有安全感。群眾的評判是公正的，任長霞敢于碰硬，敢于同黑惡勢力作斗爭，雖然得罪不少人，但她同人民群眾緊密聯(lián)系在一起，廣大市民對她是最認可的。因此，不論做什么事，都要從維護最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，看群眾滿意不滿意，切不可沾沾自喜。3、大家公認?，F(xiàn)在大家往往有一種心里，工作怕得罪人，怕測評丟票，這種擔(dān)心我認為完全是多余的，丟票不是因為你工作講原則，而是你工作不公正，不是因為你工作做得太多，而是你工作不到位，不是因為你工作做得比別人好，而是心高氣傲、自以為是。相信大家心里都有一桿秤，得票不高，說明你還有很多做得不夠的地方，對一個人的要求是多方面的，不僅要做事，更要做人。如果大家遇到困難時，想的是你，遇到工作需要支持時，想的是你，遇到什么需要求教時，想的是你，遇到什么可以分享時，想的還是你，我想你就成功了，也不要再擔(dān)心丟票了。

如何匯報ppt

1、確定大綱，也就是我們需要在寫作文章或者制作ppt之前的準(zhǔn)備工作，也就是寫出你需要的工作總結(jié)的主要構(gòu)成框架，一般都分為三種。一種是主要工作的內(nèi)容，一種是工作中的亮點，一種是下一步的工作計劃。我們需要去圍著這三個部分去寫作，把內(nèi)容填充上。

2、我們需要先寫出文案，然后再制作ppt，因為一份ppt需要表達的內(nèi)容就是整篇ppt的靈魂，ppt中所用到的像模板、布局、色調(diào)等等都是屬于ppt的外表，只有外表和靈魂的結(jié)合才能制作出高水平的ppt。

3、對大部分企業(yè)來講總結(jié)報告的結(jié)構(gòu)分布基本上是變化不大的，這些結(jié)構(gòu)都是需要遵守的，留給我們發(fā)揮的空間也不大，我們只需要按套路出牌即可。如果企業(yè)不給我們固定結(jié)構(gòu)，大家也可以參考網(wǎng)上的一些結(jié)構(gòu)布局。

4、當(dāng)我們需要總結(jié)這一年中自己所做過的工作，一定要寫主要的。主要成績和不足，要重點描述工作中的成績。說到成績的時候，要注意兩個方面，一是個人成績與團隊成績要分清，二是要實事求是。

5、優(yōu)化ppt，我們需要先選擇一個合適的模板，工作總結(jié)類的需要用一些色彩比較大氣的，簡潔的，內(nèi)容比較清爽的都可以，總的來說就是使用新穎的但是不夸張的模板?？梢允褂萌嘁簧俚哪Ｊ絹砼虐?，三多也就是圖多，表多，數(shù)字多。一少就是文字少。