1. 展會知識產權保護方案

　　1、依法受理知識產權權利人或者利害關系人的投訴，處理展會知識產權侵權糾紛；　　2、組織開展知識產權保護相關法律、政策的宣傳，以巡視、督導等方式監(jiān)督主辦方履行知識產權保護義務；　　3、依法查處展會期間發(fā)生的知識產權違法行為；　　4、建立展會知識產權保護情況的信息披露制度，提供有關知識產權保護的信息查詢服務?！　≈R產權管理實質上是知識產權人對知識產權實行財產所有權的管理。所有權是財產所有人在法律規(guī)定的范圍內對其所有的財產享有的占有、使用、收益和處分的權利?！　≈R產權雖然在形態(tài)上有其特殊性，但它仍然是客觀實在的財產。所以，我們仍然可以對無形的知識產權進行科學管理，提高知識產權的經營、使用效益?！　≈R產權管理的主要內容包括：　　(一)知識產權的開發(fā)管理。企業(yè)應當從鼓勵發(fā)明創(chuàng)造的目的出發(fā)，制定相應策略，促進知識產權的開發(fā)，做好知識產權的登記統(tǒng)計，清資核產工作，掌握產權變動情況，對直接占有的知識產權實施直接管理，對非直接占有的知識產權實施管理、監(jiān)督。　　(二)知識產權的經營使用管理。主要對知識產權的經營和使用進行規(guī)范，研究核定知識產權經營方式和管理方式，制定知識產權等等?！　?三)知識產權的收益管理。對知識產權使用效益情況應統(tǒng)計，合理分配。　　(四)知識產權的處分管理。企業(yè)根據(jù)自身情況確定對知識產權的轉讓、拍賣、終止。

2. 展會知識產權保護工作方案

根據(jù)《展會知識產權保護辦法》的規(guī)定，在展會期間，展會管理部門應當加強對知識產權保護的協(xié)調、監(jiān)督、檢查，維護展會的正常交易秩序，依法維護知識產權權利人的合法權益。展會主辦方應當積極配合知識產權行政管理部門的知識產權保護工作?！　‘斏虡藱嗳说暮戏嘁媸艿角址笗r，可以向展會知識產權投訴機構投訴也可直接向地方工商行政管理機構投訴。

3. 展會知識產權保護方案模板

知識產權行政執(zhí)法重點以保護著作權、商標權以及專利權和植物新品種權等為重點內容。

主要強化食品、藥品、種業(yè)等關系公共利益和人民群眾切身利益的重點領域的知識產權執(zhí)法保護；重要展會、重要時間節(jié)點執(zhí)法保護；專利侵權糾紛行政裁決；打擊專利商標侵權假冒行為，治理非正常專利申請和商標惡意注冊行為。

4. 展會知識產權保護方案范本

　　面試可以分為以下四個階段： 　　第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。 　　第二階段：引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 　　第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。 　　第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

國家知識產權局專利審查協(xié)作中心面試都有什么內容？

我來回答

　　這兩年面試的情況是，在規(guī)定的時間到達面試地點，會有專門人員帶你到一個房間，給一份專利，看半小時；到時間后，再領你去另外的面試房間，先是3分鐘復述專利，然后面試官問你幾個專業(yè)問題，接著是三分鐘自我介紹，面試官就你的自我介紹問你一些問題，還會問有無男女朋友，在哪工作啊之類的。 　　通過面試后會有面談通知，面談就是一分鐘自我介紹。

國家知識產權局初審審查員面試面什么？？？急?。。。。。?！

我來回答

　　一般面試題目就那么幾個 學會融會貫通 　　實在不行就讀熟了 衣著的話穿的大方得體，整潔點 第一印象很重要?。?！ 　　面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 　　問題一：“請你自我介紹一下” 　　思路：1、這是面試的必考題目。 　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 　　3、表述方式上盡量口語化。 　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 　　5、條理要清晰，層次要分明。 　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 　　問題二：“談談你的家庭情況” 　　思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 簡單地羅列家庭人口。 　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。 　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。 　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 　　思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 　　2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 　　5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 　　問題四：“你最崇拜誰？” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。 　　3、 不宜說崇拜自己。 　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 　　問題五：“你的座右銘是什么？” 　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 　　2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。 　　4、不宜說太長的座右銘。 　　5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 　　問題六：“談談你的缺點” 　　思路：1、 不宜說自己沒缺點。 　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 　　5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 　　思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。 　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 　　問題八：“你為什么選擇我們公司？” 　　思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 　　2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 　　思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 　　2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 　　思路：1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 　　2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 　　思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 　　2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?　　思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 　　2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 　　3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 　　問題十三：“你能為我們做什么？” 　　思路：1、 基本原則上“投其所好”。 　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 　　3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 　　問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 　　思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 　　2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 　　3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習耽力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 　　思路：1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 　　2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 　　3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 　　思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 　　2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 　　3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 　　5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 　　6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 　　7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

如何準備國家知識專利局筆試和面試

我來回答

　　一、專業(yè)考試 　?。ㄒ唬﹨⒓訉I(yè)考試的條件 　　凡是進入國家知識產權局面試名單的人員，均要參加個性測試（筆試形式）和專業(yè)考試。 　　（二）專業(yè)考試時間、地點和乘車路線 　　1、專業(yè)考試時間：2012年2月20日（周一）下午 　　13:30——14:10 個性測試 　　14:30——16:30 專業(yè)考試 　　2、專業(yè)考試地點：國家知識產權局（北京市海淀區(qū)薊門橋西土城路6號） 　　3、請參加專業(yè)考試的考生，于2月20日上午：10:00－11:00攜帶本人身份證到國家知識產權局西門領取準考證。 　　4、考試時請攜帶身份證、公務員考試準考證、專業(yè)考試準考證提前15分鐘到達考場。 　　5、乘車路線: 　　北京站：出站后乘坐地鐵2號線到“建國門”站換乘1號線到“國貿”站，再換乘10號線到“西土城”站下，往南走1000米左右薊門橋東北角即到?；驈谋本┱境俗罔F到“西直門”站下車，轉乘公交375、21、392、632、490、438路等到“薊門橋”站下車即到。 　　北京西站北廣場：乘坐21、387路到“薊門橋”站下車即到。 　　北京北站：乘坐375、392、632、490、438路車到“薊門橋”站下車即到。 　?。ㄈI(yè)考試要求 　　1、參加專業(yè)英語考試的考生，請攜帶身份證（必須與公共科目考試時使用的身份證一致）、公務員考試準考證和專業(yè)考試準考證《考試報名登記表》（從國家公務員局網(wǎng)站下載并粘貼照片）。 　　2、個性測試須攜帶2B 鉛筆、橡皮；專業(yè)考試時可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及電子類工具。 　　二、面試 　?。ㄒ唬┟嬖嚂r間和地點 　　1、面試的具體時間和地點見附件“面試名單及時間地點”。上午面試的考生8：50之前進入候考室；下午面試的考生13：20之前進入候考室，遲到者取消面試資格。 　　2、錄用計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例達到1:3及以上的，面試后按綜合成績從高到低的順序確定考察和體檢人選；錄用計劃數(shù)與參加面試人數(shù)比例低于1:3的，考生面試成績不低于70分（滿分100分）方可進入考察。 　　3、考生參加面試時，應攜帶以下證件原件和復印件一份：本人身份證、學生證或工作證、公務員考試準考證、英語級別證書或成績、計算機等級證書、本科（含）以后各階段的成績單（非應屆生可從檔案中復印并加蓋檔案管理機構公章）和本科（含）以后各階段的學歷、學位證書。應屆畢業(yè)生還需提供所在學校蓋章的“報名推薦表”（可從國家公務員局網(wǎng)站下載）。 　　4、面試地點：局1號樓、2號樓在國家知識產權局院內；庚坊國際在海淀區(qū)花園路甲13號（美廉美超市南側）；銀谷大廈在海淀區(qū)北四環(huán)路與中關村東路交叉口東北角。 　　三、體檢 　?。ㄒ唬┓彩沁M入國家知識產權局面試名單的人員，均須進行體檢。 　?。ǘw檢時間：2011年2月21日（周二）上午 　　8：00在國家知識產權局西門集合。 　　（三）體檢注意事項 　　1、我局組織的體檢是在公務員主管部門指定的機構進行。報考者在體檢過程中，有意隱瞞影響錄用的疾病或者是病史的，不予錄用。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效、不予錄用，并按公務員錄用違紀違規(guī)相關規(guī)定予以處理。 　　2、考生在體檢的當天早晨須空腹，體檢時攜帶本人身份證，體檢后可在體檢點免費就餐一次。 　　3、為了準確反映體檢者的真實狀況，請注意以下事項： 　　（1）　體檢前三天請盡量保持正常清淡飲食，不要飲酒，避免劇烈運動，不要熬夜。　 　?。?）　建議體檢當日不要化妝，以免影響醫(yī)生對疾病的判斷；不要穿戴太復雜的服裝，以方便體檢；不要佩戴金屬飾物（X光檢查前應除下上身佩帶的金屬性物品）；體檢過程中注意保管好個人物品。　 　?。?）近視者請體檢時帶眼鏡檢查（只要矯正視力達標也合格）（帶隱形眼鏡需向醫(yī)務人員說明情況）。 　?。?）懷孕或可能已經懷孕者，請預先告知醫(yī)護人員，勿做Χ光檢查。 　　（5）婦科檢查，已婚做體內，未婚進行體外檢查。 　?。?）月經期間，請勿進行尿液和婦科檢查，待經期結束后3-5天再進行補檢。 　?。?）做尿常規(guī)留取尿標本時，需要保持外陰清潔并請留中段尿標本，以確?；灲Y果的準確性；女士留取尿標本應避開月經期（經后至少3天）。 　?。?）請配合醫(yī)生認真檢查所有項目，勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目，將會影響錄用。 　　（9）體檢醫(yī)師可根據(jù)實際需要，增加必要的檢查、檢驗項目。 　?。?0）如對體檢結果有疑義，請按國家有關規(guī)定辦理。

國考的國家知識產權局難進嗎？求面試指導！

我來回答

　　說難不難，今天國考面試名單出來了，首先看有沒有進面。 　　進面后，先查找下有沒有往年面試真題參考，了解下面試形式，根據(jù)面試形式再買對應的圖書或培訓。 　　一般面試形式分為結構化面試、無領導小組討論面試等等 　　更多技巧這里說不完，你可以點擊收藏 [hi.offcn.com]看看哦

關于國家知識產權局的公務員面試

我來回答

　　面試題目是通用的，大家都一樣（結構化面試）。 　　面試之前有專業(yè)外語考試（翻譯文獻），還有專業(yè)加試（其他的不知道，外觀審查部是識圖、記圖、回憶并畫圖）是根據(jù)你要報考的職位的工作性質來確定的。 　　文獻翻譯可以帶專業(yè)詞典。

2015國考國家知識產權局的面試形式 30分

我來回答

　　您好，華圖教育為您服務。 　　2015國考國家知識產權局的面試形式是結構化面試！ 　　推薦參考《《《2015年國考面試備考資料 　　2015年國家公務員考試面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。 　　面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。 　　更多國考面試資料請參考：htwx.huatu.com/guojia/ 　　如有疑問，歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。

國家知識產權局面試前的網(wǎng)上職業(yè)性格測試的測試賬號是什么？在線等，急急急?。?！

我來回答

　　賬號和密碼應該會發(fā)到你的郵箱，你檢查一下

2019國家公務員知識產權局面試命題特點是什么呢

我來回答

　　具體情況如下： 　　

　　(二)傳統(tǒng)面試(結構化、無領導)概況 　　考試情況分析： 　　

　　考試流程按照一般面試流程進行，即入場、抽簽、候考、考試、離場。多數(shù)部門是面試結束后網(wǎng)上公布成績，一般考場門是關閉的，考生在進入考場后不要報考號，只報抽簽順序號。 　　(三)傳統(tǒng)面試(結構化、無領導)試題特點分析 　　1.面試試題特點綜述 　　第一，考查要素較為集中。在近三年中央黨政機關面試試題中所有常見考查要素基本都以綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力和人際關系的意識與技巧為主。言語理解與表達的測查具有不穩(wěn)定性，14年和16年考查較少，15年、17年考查較多。統(tǒng)考題目中，對求職動機與擬任職位的匹配性的考查很少。 　　第二，無專業(yè)背景。中央黨政機關的統(tǒng)考面試題未曾涉及到專業(yè)的情境(角度)，個別自主命題的部門有一定的專業(yè)性。 　　2.結構化面試試題特點詳解 　　(1)形式 　?、傥⒉牧项} 　　第一，考查數(shù)量趨于穩(wěn)定。近三年都會考3—5道微材料題目。 　　第二，題目問法多樣。微材料的后面或接一個問題，或接兩個問題。兩問的情況下，一般多測查人際交往的意識與技巧，第一問是往往讓考生指出材料中某人存在什么問題，第二問往往是“如果換做是你，你會怎么做”。 　　第三，測查能力呈發(fā)散趨勢。近三年人際交往的意識與技巧考查了5道，計劃組織協(xié)調能力占3道題，有2道題考查應變能力。 　　【試題展示】 　　某單位召開會議，由于會議通知沒有及時發(fā)給各部門，會議時間到了，局長、副局長發(fā)現(xiàn)會議室空無一人，十分生氣。于是，副局長叫負責會議組織工作的丁強、李明來辦公室詢問。以下是三人的對話： 　　丁強:李明，我昨天下班前說讓你發(fā)通知了，你怎么沒通知? 　　李明:我不是說我工作忙沒時間嗎，昨天我加班到晚上九點多。 　　丁強:那你當時應該跟我說，讓我通知啊，我昨天有事，一下班就先走了。 　　李明:我跟你說我工作忙的意思就是讓你通知啊。再說你能有什么事，不就是跟朋友吃飯去了嗎。 　　副局長:你們倆怎么干的活?都寫檢討。 　　李明:副局長，我覺得我沒錯，我不應該寫檢討。 　　副局長:必須寫。 　　丁強:領導，那還是我來寫檢討吧。 　　問題：你認為李明有什么錯?如果你是李明，你會怎么做? 　?、诼嬵} 　　第一，2016年、2017年連續(xù)兩年出現(xiàn)漫畫題(2016年為哲理漫畫、2017年為時政漫畫)，明確要求要結合社會生活實際進行論證。 　　第二，漫畫題目在重點考查綜合分析能力的同時也考查學生的聯(lián)想與分析能力。 　　【試題展示】 　　請給漫畫擬定一個標題，并結合社會實際談談你的看法。 　?、鄄牧项} 　　第一，近三年都出現(xiàn)過材料題，多以政府為主體，如政府提供的公共服務、發(fā)展項目、便民舉措等。 　　第二，字數(shù)較多、內容詳實，測查綜合分析能力的題目與材料的結合度最高。 　　【試題展示】 　　A市B縣山林中有多種不同花期、不同色調的觀賞植物，形成了“花海”景觀帶。前段時間，春花漫山遍野，白色“和諧號”列車如一條龍在花海間穿行的照片在網(wǎng)上爆紅，位于B縣山林里的花海吸引了來自四面八方的游客。 　　借助“花?！毙?，B縣的鄉(xiāng)村游呈現(xiàn)出“井噴”現(xiàn)象，家住景觀帶周邊的村民們紛紛開起了家庭旅館，接待慕名而來的游客。B縣政府打算借此加快本地旅游配套基礎設施建設，以抓住機遇帶動當?shù)芈糜螛I(yè)以及服務業(yè)的發(fā)展。 　　然而，隨著游客的增多也帶來了一些問題：不少游客為了拍攝“花?！绷熊嚕幌Т┰借F路防護欄，進出鐵軌兩側，帶來了安全隱患;還有的游客防火意識淡薄，在山里抽煙且不聽勸阻，由于“花?！逼陂g也是山林火災多發(fā)季節(jié)，這將帶來很大的火險隱患。 　　A市旅游局將和B縣聯(lián)合開發(fā)“花海”項目，為此進行了多次調研。但經調研發(fā)現(xiàn)，B縣“花?！彼鶎俚牧謪^(qū)較大，林區(qū)內道路比較復雜，游客容易迷路，而且今年降水量少，游客吸煙容易引發(fā)火災，目前并不適合開發(fā)，因此決定暫時將“花?！狈忾]，保護起來，待以后時機成熟再開發(fā)。 　　“花?！狈忾]期間，仍有很多攝影愛好者慕名前來取景，王先生是其中之一，他多次試圖找機會進入“花?！本皡^(qū)，當?shù)卮迕癫坏貌粚ν跸壬M行勸離，王先生很生氣，和村民發(fā)生了爭執(zhí)。 　　問題：A市旅游局想要與B縣聯(lián)合開發(fā)花海項目，經調研發(fā)現(xiàn)目前不適合開發(fā)后，便將花海封閉起來。對于這一舉措，你怎么看? 　?、軐I(yè)考試 　　考查公文處理與寫作的部門：國際合作司(港澳臺辦公室)，共1人。 　　考查英語(口試、筆試)的部門：機關紀委、專利局辦公室、審查業(yè)務部、初審及流程管理部、機械發(fā)明審查部、電學發(fā)明審查部、通信發(fā)明審查部、醫(yī)藥生物發(fā)明審查部、化學發(fā)明審查部、光電技術發(fā)明審查部、材料工程發(fā)明審查部、實用新型審查部、外觀設計審查部、專利文獻部、自動化部，一共為104人。 　　(2)內容 　　①綜合分析能力 　　第一，綜合分析能力必考。以時政類為主，哲理類很少考查。 　　第二，2017年以政策理解類問題為主;2016年時政類中的社會現(xiàn)象和政策理解分布較為均衡，2015年和2014年均以社會現(xiàn)象為主，可見政策理解類題目的考查比重有所提升。 　　第三，時政類考查內容涉及到政治、文化、經濟領域，近三年政府服務考查較多。 　　【試題展示】 　　為方便群眾辦事，某地推行“服務窗口進社區(qū)”的政策，將民政、養(yǎng)老保險、醫(yī)保、就業(yè)等窗口業(yè)務人員安排到社區(qū)辦公。但實施一段時間后，群眾發(fā)現(xiàn)不是窗口沒有工作人員，就是窗口工作人員對業(yè)務不熟悉。對此，你怎么看? 　?、谟媱澖M織協(xié)調能力 　　第一，從近三年看，17年側重調研活動考察;16年、15年側重考查其他類活動，如展銷會、選撥活動、普法活動、制定方案、招聘等，調研類次之。 　　第二，出現(xiàn)了側重考查協(xié)調能力的問題，如處理多個存在時間沖突的任務、在組織活動當中反思不足等。呈現(xiàn)形式上以微材料為主。 　　【試題展示】 　　市政府準備購買法律服務，組織律師進社區(qū)為居民提供法律咨詢。如果領導安排你做前期調研，你會如何確保調研結果的真實有效? 　?、廴穗H交往意識與技巧 　　第一，人際關系側重考查有效溝通、主動性、適應性三方面內容，其中有效溝通較多，在題目的呈現(xiàn)形式上出現(xiàn)了微材料對話的形式，這一形式值得關注。17年人際關系考查較少。 　　第二，微材料一般兩問，問法較為固定。第一問往往問材料中的新人存在什么問題，第二問是如果你是材料中的人，你會怎么做。 　?、軕兡芰?　　第一，應變能力側重考查工作缺失、阻撓阻礙、誤會質疑等內容，其他應變較為常見， 　　第二，16年、17年出現(xiàn)了微材料設置情境的情況，這一變化需引起重視。 　　【試題展示】 　　材料：某鎮(zhèn)發(fā)生了自然災害，小劉負責派發(fā)賑災物資。期間，有電視臺記者前來采訪，有村民向記者反映救災物資分配不公平，大家領的多少全憑關系，很多村民都在旁邊附和。 　　針對這一情況，小劉對村民說物資都是按規(guī)則發(fā)放的，不存在不公平的現(xiàn)象。說完之后，小劉便勸記者停止采訪并盡快離開，自己要請示完領導并處理好村民質疑后再接受采訪。 　　問題：你認為小劉在處理上述問題時有什么不妥之處?請?zhí)岢瞿愕母倪M建議。 　?、菅哉Z理解與表達能力 　　第一，言語理解與表達能力以情景模擬為主。 　　第二，出題頻率不定， 17年考查較多;14年和16年考查較少，15年考查較多，分大小年。 　　第三，情景模擬的情境集中在人際矛盾和突發(fā)狀況方面。 　　有位游客在景區(qū)吸煙，工作人員小李上前制止，這位游客不但不聽勸阻，還與小李吵了起來。你作為小李的同事，如何對這位游客進行勸解?請現(xiàn)場模擬。 　?、迧徫黄ヅ湫?　　近三年統(tǒng)考題中崗位匹配性未單獨命題，但在領導面談中卻多有涉及，主要圍繞簡歷或自我介紹考查崗位匹配性。 　　【試題展示】 　　為什么報考知識產權局?平時都讀什么書? 　　三、課程特色 　　1、針對材料題，提供快速篩選定位有效信息方法講解、訓練，在有限的時間里，快速發(fā)現(xiàn)、提煉、歸納有效信息，進行針對性作答。 　　2、創(chuàng)意活動類題目，從活動策劃的相關知識補充與方法講解兩個方面進行訓練。 　　3、漫畫類題型拆解成漫畫描述、擬定標題、立意選取、題目作答四個子專項進行獨立訓練。 　　4、針對司局級面談，會根據(jù)歷年司局級談話情況，并結合崗位勝任力要求，為考生量身打造應對司局級談話的個性化方案，真正做到有的放矢，游刃有余。 　　5、針對專業(yè)考試，會根據(jù)往年專業(yè)考試的考情，為考生提供外語考試方面的增值服務課程，強化專業(yè)知識考試能力，有效提升專業(yè)成績。

求助公務員考試國家知識產權局復試筆試和面試的形式以及問題，注意是國考知識產權局的，不是審協(xié)中心的

我來回答

　　國家公務員考試，“國戶知識產權局”考試科目： 　　1）筆試科目：“省級以上（含副省級）職位”類行測、申論。 　　2）凡進入面試名單人員，均須參加職業(yè)性格測試(在線測試)、專業(yè)科目考試。 　　3）面試是結構化、無領導小組討論形式。 　　面試名單會公布“專業(yè)考試教室及時間，面試形式、時間及候考室，體檢時間 ”。 　　專業(yè)英語考試，專業(yè)科目考試可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及各類電子工具。 　　考核時限2小時。

5. 展會知識產權保護方案怎么寫

商標屬于知識產權的一項權利

展會名稱可以申請注冊商標

要是連續(xù)舉辦 可把展會名稱進行商標保護，再把整個展會的策劃書 /相關圖形/ 宣傳標識進行著作權登記。

具體細節(jié)問題及操作流程等相關，建議咨詢專業(yè)商標注冊咨詢公司！

6. 展會知識產權案例

第一章 總則

第一條 為加強展會期間知識產權保護，維護會展業(yè)秩序，推動會展業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國對外貿易法》、《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國商標法》和《中華人民共和國著作權法》及相關行政法規(guī)等制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在中華人民共和國境內舉辦的各類經濟技術貿易展覽會、展銷會、博覽會、交易會、展示會等活動中有關專利、商標、版權的保護。

第三條 展會管理部門應加強對展會期間知識產權保護的協(xié)調、監(jiān)督、檢查，維護展會的正常交易秩序。

第四條 展會主辦方應當依法維護知識產權權利人的合法權益。展會主辦方在招商招展時，應加強對參展方有關知識產權的保護和對參展項目（包括展品、展板及相關宣傳資料等）的知識產權狀況的審查。在展會期間，展會主辦方應當積極配合知識產權行政管理部門的知識產權保護工作。

展會主辦方可通過與參展方簽訂參展期間知識產權保護條款或合同的形式，加強展會知識產權保護工作。

第五條 參展方應當合法參展，不得侵犯他人知識產權，并應對知識產權行政管理部門或司法部門的調查予以配合。