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這個(gè)需要看什么茶葉。有些有人要,有些肯定沒(méi)有人回收。
如果是散裝的茶葉,個(gè)人認(rèn)為無(wú)論品質(zhì)好壞,都不會(huì)有人回收,因?yàn)樯婕暗绞称钒踩珕?wèn)題。誰(shuí)也不知道茶葉有沒(méi)有安全隱患。
如果是包裝完整的品牌茶葉,其中有些茶葉應(yīng)該有人會(huì)回收,比如普洱的珍藏級(jí)別的老茶葉。
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自己先想想需要什么樣的銷售員?比如年齡、相貌、經(jīng)驗(yàn)、工資待遇,工作時(shí)間等等
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百尼茶庵饒文兵:一位農(nóng)民企業(yè)家的桃源紅茶情懷
8月3日,桃源縣茶庵鋪鎮(zhèn)黃塶坪村苗圃基地,縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術(shù)員正忙著調(diào)查摸底茶苗繁育情況。
百米外的319國(guó)道上,一輛滿載制茶設(shè)備的載重掛車,低吼著爬上村道那段長(zhǎng)長(zhǎng)的斜坡,右轉(zhuǎn),緩緩駛進(jìn)山腳下一棟氣派的新廠房。
省級(jí)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)百尼茶庵新建的現(xiàn)代化茶葉生產(chǎn)加工示范園區(qū),2017年謀劃籌建,2018年3月投入運(yùn)行。主體建筑上下三層,純鋼架結(jié)構(gòu),面積18000平方米,裝備有自動(dòng)化、智能化、清潔化、連續(xù)化生產(chǎn)加工線8條,新增加工能力上萬(wàn)噸,主攻桃源紅茶。
“這是市場(chǎng)上最新推出的‘150茶葉復(fù)干機(jī)’,產(chǎn)量是‘140茶葉復(fù)干機(jī)’的1倍。”正組織工人卸貨的公司負(fù)責(zé)人饒文兵興致勃勃地介紹。
在不少同行和茶葉專家眼中,饒文兵“很有見(jiàn)識(shí)”。這見(jiàn)識(shí)主要表現(xiàn)在“敏銳的判斷力、果敢的行動(dòng)力、自覺(jué)的聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)能力”。
1995年,憑著對(duì)茶的摯愛(ài),饒文兵帶著在外奮斗6年攢下的6萬(wàn)元,回到家鄉(xiāng)辦茶廠,開(kāi)啟了他的新人生。
“山上出品牌,山下要效益?!别埼谋乃悸泛芮逦_@些年,他在海拔800多米高的松陽(yáng)坪村馬坡嶺保護(hù)性開(kāi)發(fā)500畝生態(tài)野生茶園,同時(shí)以松陽(yáng)坪、黃塶坪村為核心,建立18000畝綠色標(biāo)準(zhǔn)化茶園基地,先后創(chuàng)建“百尼茶庵”“崖邊野茶”著名商標(biāo),斬獲省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)無(wú)數(shù),成為桃源優(yōu)質(zhì)茶的一張名片。
前些年,安化黑茶如日中天,桃源茶葉原料60%以上供應(yīng)黑茶,產(chǎn)業(yè)效益也基本上來(lái)自黑茶。饒文兵和他的公司更是黑茶市場(chǎng)的一支主力,甚至能左右原料供應(yīng)。然而,在2017年桃源縣茶協(xié)召開(kāi)的產(chǎn)業(yè)工作大會(huì)上,饒文兵卻表示:“桃源的資源優(yōu)勢(shì)在紅茶、潛力在紅茶!”
近年來(lái),他按照縣委、縣政府“主攻紅茶、兼顧綠茶、穩(wěn)定黑茶”的發(fā)展定位,新建現(xiàn)代化加工示范區(qū),搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”電商平臺(tái),銷售網(wǎng)點(diǎn)遍布北京、上海、南京、廣州、深圳等大中城市,直指歐美等國(guó)外市場(chǎng)。
今年,黑茶市場(chǎng)急轉(zhuǎn)直下,春茶過(guò)后,不少茶企“刀槍入庫(kù)”,坐等轉(zhuǎn)機(jī),而早一步轉(zhuǎn)型布局的百尼茶庵始終處在滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)中。“按目前訂單估算,2019年公司紅茶產(chǎn)量可過(guò)千噸,預(yù)計(jì)產(chǎn)值2000萬(wàn)元?!别埼谋f(shuō)。
在他看來(lái),感恩時(shí)代、回報(bào)社會(huì)、帶動(dòng)農(nóng)民共同致富是一名企業(yè)家的責(zé)任、義務(wù)和擔(dān)當(dāng)。2014年,百尼茶庵牽頭組建崖邊野茶專業(yè)合作社,采取“公司+合作社+基地+農(nóng)戶”“合作社+基地+農(nóng)民”等多種形式,推行“保底+回購(gòu)”“按股分紅+務(wù)工收入”等利益分配方式。2018年,合作社進(jìn)一步創(chuàng)新“基地共建、茶旅共營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享”產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式,帶動(dòng)小農(nóng)戶和貧困戶持續(xù)發(fā)展、脫貧致富。
這一發(fā)展模式讓茶農(nóng)們紛紛點(diǎn)贊。小農(nóng)戶印東洋開(kāi)心地算起了增收賬:“我家3.5畝茶園入股合作社,實(shí)行統(tǒng)一生產(chǎn)管理,增產(chǎn)又提質(zhì),公司實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),相比去年畝均增收560元;一年有6至9個(gè)月到工廠上班,工資收入1.8萬(wàn)至2.5萬(wàn)元;還有來(lái)自旅游的收入?!彼f(shuō),今年茶文化節(jié)期間,3天就賺了1650元。
目前,百尼茶庵聯(lián)結(jié)小農(nóng)戶(貧困戶)246戶、6個(gè)茶葉村、23家小型加工廠,輻射帶動(dòng)周邊茶農(nóng)5000余人,小農(nóng)戶人均增收1200元、貧困戶人均增收1500元以上。
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有招聘,有各種職位在招聘。
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1、對(duì)于學(xué)歷沒(méi)有硬性要求,因?yàn)槲覀兏粗腥似泛湍芰Α?/p>
2、重點(diǎn)是一定要喜歡茶、喜歡傳統(tǒng)文化。如果你的氣質(zhì)干凈古典,還能泡一杯好喝的茶,那么你就是我們要找的人選。
3、性格方面,宜動(dòng)宜靜,不過(guò)要記得:愛(ài)笑的女生最美麗。
4、另外,我們希望你愛(ài)生活、愛(ài)自己;有較好的溝通表達(dá)能力;工作有條理,細(xì)致認(rèn)真、有責(zé)任心。
5、無(wú)茶藝師的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)尚可,有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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平均每店11.5個(gè)正式員工。
截至2021年底,奈雪門(mén)店運(yùn)營(yíng)全職員工9396名,門(mén)店數(shù)量為817家,平均每店11.5個(gè)正式員工。
奈雪的茶,創(chuàng)立于2015年,總部位于廣東省深圳市,隸屬于深圳市品道餐飲管理有限公司的茶飲品牌。創(chuàng)新打造“茶+軟歐包”的形式,以20-35歲年輕女性為主要客群,堅(jiān)持茶底4小時(shí)一換,軟歐包不過(guò)夜。[27]2019年7月2日,奈雪的茶入選“中國(guó)茶飲十大品牌”。截至2022年第一季度,奈雪的茶門(mén)店數(shù)量達(dá)到854家,[56][18]所有門(mén)店都是直營(yíng)店,不接受加盟。
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主要會(huì):包含采青、曬青、晾青、做青、殺青、揉捻、烘焙等多道復(fù)雜工序。
還要負(fù)責(zé)公司茶葉品質(zhì)的鑒別定級(jí)、茶藝服務(wù)等;做好茶葉品質(zhì)情況的記錄及判定;協(xié)助完成茶葉加工工作。
了解普洱茶和各類茶葉的基本知識(shí)。
對(duì)茶葉加工工藝有所研究,對(duì)各類茶葉加工技術(shù)熟悉
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因?yàn)樘旄T诓煌5亻_(kāi)店。
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天福流動(dòng)型很高。
堅(jiān)持下來(lái)的都會(huì)成功。
以天福開(kāi)店速度加上 流動(dòng)性 做上一年多 做個(gè)店長(zhǎng) 一月3000 沒(méi)問(wèn)題。
5年老員工的回答。