體制內(nèi)產(chǎn)假工資怎么算

體制內(nèi)產(chǎn)假休完了，也必須要上班呀。按照國家規(guī)定，休完產(chǎn)假后都是要必須上班的，沒有什么特殊的原因和理由，就必須得來上班如果不來上班，那單位是可以找他的，也可以找組織與他進(jìn)行溝通說明不上班的理由要如果有正當(dāng)?shù)睦碛?，那就必須得履行正?guī)的請(qǐng)假手續(xù)不是說想不來就不來

私人單位產(chǎn)假有工資嗎

會(huì)，我去年休產(chǎn)假七個(gè)月，生完寶寶老公就把生育證明和生產(chǎn)的各種資料提交給了公司，公司提交了給了社保局，第7個(gè)月的時(shí)候收到社保局發(fā)的21000多，分了兩部分顯示，大概是我們市的最低工資*70%和住院費(fèi)用的*60%.返崗后又收到公司發(fā)的一部分錢，我算了一下正好是我的基本工資，我們公司是私企，不過各項(xiàng)政策都符合國家規(guī)定。

體制內(nèi)產(chǎn)假多久

保胎假是產(chǎn)前假。

根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。這種情況用人單位必須批準(zhǔn)。它的請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

第三種情況是，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的。對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

孕婦休保胎假，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、婚姻法、婦女權(quán)益保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準(zhǔn)許“保胎假”。

體制內(nèi)產(chǎn)假工資怎么算出來的

不會(huì)扣錢，放心吧。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，按所在單位上年職工月平均工資計(jì)發(fā)，這里的工資，指工資總額，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，各種補(bǔ)貼、津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工晚育的，按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，視作出勤。

編制內(nèi)產(chǎn)假

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條　國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條　依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

產(chǎn)假內(nèi)有工資嗎

生育津貼辦理流程：

1、需要產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部。2、需要填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章。

3、需要個(gè)人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位。

4、女方單位每月5日-25日?qǐng)?bào)社保申報(bào)，資金到公司帳后發(fā)給本人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

編制休產(chǎn)假的工資

新辦法中規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額的0。9%按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)之前的生育津貼計(jì)算辦法，產(chǎn)假的生育津貼以2472元為基數(shù)，除以21。75再乘以規(guī)定的假期內(nèi)所含工作日天數(shù)計(jì)算。新辦法實(shí)施后，在崗職工產(chǎn)假期間每月最低可獲2300元補(bǔ)貼。

生育津貼的發(fā)放是先由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位，然后由用人單位發(fā)放給職工，作為職工在享受產(chǎn)假或計(jì)生手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償。據(jù)介紹，受不同用人單位上年度的職工月平均工資不同，所以不同職工拿到的生育津貼數(shù)額也不一樣，若按照城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資來算，生育津貼額度應(yīng)不會(huì)低于2300元/月。

體制內(nèi)休產(chǎn)假有工資嗎

國家有法律規(guī)定男生有陪產(chǎn)假，但是各地單位性質(zhì)不同，執(zhí)行力度不一樣，像我居住的北方小城市很多企業(yè)就不執(zhí)行，如果事業(yè)單位可以和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同情答理，單位如果特別忙，人手不夠，也要理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，相信我們國家會(huì)制度越來執(zhí)行越好的。