如何勞動(dòng)仲裁

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

　?。?、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。

　?。病⑸矸葑C明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

　?。场趧?dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

　　４、被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。

　?。?、送達(dá)地址確認(rèn)書。寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

　　二、勞動(dòng)仲裁流程是怎樣的

　?。?、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

　?。?、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

　?。?、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

　　４、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

　?。怠⒅俨猛ヌ幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。

　?。丁?dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　?。?、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要什么條件

　　按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　?。?、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。病⒁驁?zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。?、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。础趧?dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

　?。?、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)仲裁流程

勞動(dòng)仲裁的流程：

一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

單位不給上社保如何勞動(dòng)仲裁

公司缺錢，可以申請(qǐng)緩交職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但強(qiáng)制職工退出社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是錯(cuò)誤的，也是違法行為，必須糾正。

企業(yè)給職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，即是企業(yè)的義務(wù)，也是企業(yè)的法律責(zé)任，不給職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或以沒錢為由強(qiáng)迫職工退保的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院起訴。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

能。申請(qǐng)人根據(jù)中華人民共和國(guó)仲裁法規(guī)定，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決，因申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書及相關(guān)的資料不符合法律規(guī)定，仲裁委員會(huì)決定不予受理，只是程序性問題，對(duì)實(shí)體并未作出處理。

如果申請(qǐng)人再向仲裁委提交申請(qǐng)，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

隨意扣工資如何勞動(dòng)仲裁

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非，但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來(lái)是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過，現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

如何勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

1.填寫材料

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)后，你會(huì)拿到以下三個(gè)表：

1. 申請(qǐng)書：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書內(nèi)需要明確按編號(hào)寫明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)描述，以及仲裁請(qǐng)求金額的詳細(xì)計(jì)算方法。

2. 證據(jù)材料清單：證據(jù)材料清單，需要按邏輯和仲裁請(qǐng)求順序羅列證據(jù)目錄，標(biāo)明證據(jù)頁(yè)數(shù)并編號(hào)。同時(shí)要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。

3.當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書：這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。

以上三個(gè)表需要按要求進(jìn)行填寫。申請(qǐng)書和證據(jù)材料清單可以手寫也可以打印，但是打印的時(shí)候需要包含表內(nèi)所有的項(xiàng)目。

2.需要準(zhǔn)備的信息

1.身份證原件及復(fù)印件

身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請(qǐng)人。

2.用人單位的工商登記信息

從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印，提交一份。

3.提交申請(qǐng)與材料

準(zhǔn)備好以上材料，就可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4.案前調(diào)解

每天仲裁委員會(huì)受理的仲裁案件都會(huì)非常多，所以仲裁員會(huì)確認(rèn)你是否需要案前調(diào)解，以簡(jiǎn)化整體的仲裁流程。如果你同意先行進(jìn)行案前調(diào)解，就需要簽署一份調(diào)解確認(rèn)書與證據(jù)材料收據(jù)

5.提請(qǐng)仲裁

如果不想進(jìn)行案前調(diào)解，或者經(jīng)過調(diào)解后仍需要開庭仲裁的，就會(huì)領(lǐng)取一份《仲裁收據(jù)》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會(huì)先行審核你的申請(qǐng)書與證據(jù)清單。

6.出庭

提交申請(qǐng)書后大約15天左右，仲裁委員會(huì)電話通知你領(lǐng)取通知書，包括《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》。如仲裁委未受理申請(qǐng)的，則領(lǐng)取《不予受理通知書》?！妒芾戆讣ㄖ獣酚糜诟嬷惆讣呀?jīng)受理和案號(hào)，并告知仲裁員的名字及聯(lián)系電話。《舉證通知書》用于告知你舉證期限以及逾期舉證的法律后果。《出庭通知書》用地告知申請(qǐng)人開庭的時(shí)間和地址，以及書記員及其聯(lián)系電話。

根據(jù)一份勞動(dòng)法案件白皮書的大數(shù)據(jù)分析，勞動(dòng)糾紛中企業(yè)全敗的比例為29%，部分?jǐn)≡V為35%，也就是說，在勞動(dòng)糾紛的案件中，用人單位的敗訴率高達(dá)64%！

試用期間不交社保如何勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這個(gè)是法律上的要求，如果真的是您個(gè)人原因問題造成的離職，估計(jì)不會(huì)享受到這待遇

如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁分兩步，第一首先要向勞動(dòng)仲裁部門提交勞動(dòng)仲裁調(diào)解申請(qǐng)書，仲裁部門會(huì)在七日內(nèi)作出受理決定，然后按排雙方的當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功的話，那么就要走第二步了，向勞動(dòng)仲裁部門提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，提交完了就在家等待仲裁庭通知你開庭時(shí)間，從提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，一般會(huì)在45日全部結(jié)案的

如何勞動(dòng)仲裁投訴

不可以。110主要是匪警電話，接處的主要是刑事案件，人身傷害，打架斗毆，社會(huì)治安，或刑事糾紛方面的事件。

警察出警也多以調(diào)處此類事件為主。因110擴(kuò)大了服務(wù)范圍，增加了一些便民舉措，提供一些生活的服務(wù)幫助。但員工與企業(yè)權(quán)益糾紛不屬于110接警范圍，警察也不便干預(yù)勞動(dòng)合同法協(xié)調(diào)的勞資糾紛。所以勞動(dòng)仲裁不應(yīng)打110投訴。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司

1、費(fèi)用

沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件，每件500元;爭(zhēng)議金額超過1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分，按3%收費(fèi);爭(zhēng)議金額超過5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分，按2%收費(fèi);爭(zhēng)議金額超過10萬(wàn)元的部分，按1%收費(fèi)。條萊垍頭

2、流程萊垍頭條

　　（1）申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。萊垍頭條

　?。?）開庭與裁決。仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。萊垍頭條

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。萊垍頭條

手機(jī)上如何勞動(dòng)仲裁

不可以在微信上撤訴，需要申請(qǐng)人提交書面的撤訴申請(qǐng)書，或者在勞動(dòng)仲裁院的撤訴談話筆錄簽字。

申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果與對(duì)方達(dá)成和解或者調(diào)解協(xié)議，需要向勞動(dòng)仲裁院撤回申請(qǐng)的，不可以在微信上申請(qǐng)，需要向仲裁院提交由本人簽字的申請(qǐng)書，或者在仲裁院的談話筆錄上簽字確認(rèn)。