工藝項(xiàng)目工程師

工藝工程師跳槽是比較容易的，專業(yè)性強(qiáng)、需求量大，市場對于人才的需求非常大，但是跳槽也要技巧和遵循一些規(guī)則。

　　一、三大紀(jì)律：

　　1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機(jī)會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠(yuǎn)的發(fā)展；第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。

　　明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職

　　要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。

　　3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達(dá)到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。

　　二、八項(xiàng)注意：

　　為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

　　跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在工作中積累職業(yè)含金量。

　　在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

　　你最喜歡的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費(fèi)時間。這些都是你進(jìn)入一個新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你著重應(yīng)該關(guān)心并努力挖掘的。

　　根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性掛證信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會提高，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

　　一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。

　　遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。不要輕易為了一個希望去冒險(xiǎn)。也許當(dāng)你去一個新單位時，會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題，很可能是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想到的。因而，經(jīng)理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要后悔和輕言放棄。

　　職業(yè)顧問提醒各位朋友：每次的轉(zhuǎn)職都是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，這個彎轉(zhuǎn)得漂亮?xí)屇阆聜€人生階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路才可以起跳。在機(jī)會尚未到來的時候，充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實(shí)力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！

工藝工程師和項(xiàng)目工程師

機(jī)加工工藝技術(shù)員與工程師的區(qū)別主要在職稱資格等級上的差別。根據(jù)國家人力資源和社會保障部職業(yè)技能評定部門的職稱資格等級序列中表明，工程類職稱評定等級是:技術(shù)員，助理工程師，工程師和高級工程師，其中，把技術(shù)員和助理工程師稱之為初級職稱，把高級工程師又分為副高級職稱和正高級職稱。所以技術(shù)員與工程師，一個是初級職稱，一個是中級職稱。

工藝開發(fā)工程師和工藝工程師

工藝工程師是指主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品制造工藝的設(shè)計(jì)和貫徹的專業(yè)技術(shù)人員。目前國家工藝型人才缺口較大，需求緊迫，就業(yè)前景是非常好的。

成為化工工藝工程師必備的技能包括，

嚴(yán)謹(jǐn)邏輯的思維 - 有效定位問題，找到可能的各種成因，并評估最優(yōu)方案；

多維分析能力 - 可以找到并操控倆個或三個以上的影響因子；

卓越的溝通能力 - 同整個制造工藝相關(guān)的人員合作，能有效處理合作關(guān)系并完成高效溝通；

抗壓能力 - 卓越的問題處理能力。一旦問題或故障影響生產(chǎn)，可以快速處理；

成本意識 - 經(jīng)常面臨的情況是有限的資源和時間；

卓越的電腦技能 - 會用仿真軟件，設(shè)計(jì)參數(shù)并完成相應(yīng)匯報(bào)；

匯總報(bào)告技能 - 負(fù)責(zé)分析并整合各類數(shù)據(jù)成表、圖和報(bào)告；

協(xié)調(diào)技能 - 在預(yù)算或項(xiàng)目計(jì)劃變更時，需要協(xié)調(diào)各個部門按照新計(jì)劃執(zhí)行；

創(chuàng)造性思維和卓越的問題解決能力 - 可以運(yùn)用各種新的方法解決問題，并基于過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，創(chuàng)造新的操作流程。

工藝項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)

項(xiàng)目總工程師的崗位職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程建設(shè)的總體控制、質(zhì)量、進(jìn)度、工程造價控制和技術(shù)管理等建設(shè)管理工作；

2、根據(jù)項(xiàng)目的總體管理目標(biāo)編制項(xiàng)目建設(shè)的總體實(shí)施計(jì)劃、年度和分月度的實(shí)施計(jì)劃；

3、下達(dá)項(xiàng)目的建設(shè)實(shí)施計(jì)劃，并對實(shí)施中的項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和計(jì)劃調(diào)整等綜合管理工作。總工程師的招聘要求是：

1、工程相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡在18周歲以上；

2、熟悉國家規(guī)范和各種施工工藝，熟悉施工現(xiàn)場管理方法和施工技術(shù)；

3、肯吃苦耐勞，有良好的協(xié)調(diào)能力。

工藝工程師經(jīng)理

單詞的全稱為：Manufacturing Quality Assurance

其他相關(guān)短語有：

MQA Engineer 制程品質(zhì)工程師

mqa manager 制程品質(zhì)經(jīng)理

MQA Technician 制造品質(zhì)技術(shù)員

工藝項(xiàng)目工程師招聘

工藝工程師要過面試和筆試兩關(guān)

工藝工程師

、工藝工程師應(yīng)具備條件如下：

1、現(xiàn)場工藝；

2、了解機(jī)器結(jié)構(gòu)、工作原理和成形流程過程；

3、了解產(chǎn)品的常規(guī)缺陷；

4、熟悉工藝材料基本常識，能夠識別本公司的材料牌號；

5、看懂材料說明書，初步確定材料的前處理、加工溫度等；

6、熟練運(yùn)用MOLDFLOW（具有注塑成型仿真工具），根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和功能要求，進(jìn)行整體工藝的前期設(shè)計(jì)，對模具結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行分析驗(yàn)證；

7、學(xué)習(xí)能力，溝通能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

8、工作勤奮踏實(shí)，思維清晰；

9、創(chuàng)新意識強(qiáng)，具有良好的溝通能力與協(xié)作精神。

工藝制程工程師

工藝工程師是企業(yè)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的主要負(fù)責(zé)人，產(chǎn)品質(zhì)量合格率只能提高，稍有降低就要查找原因制定措施等等，所以工藝工程師很苦逼，工藝工程師的職責(zé)是解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，不斷優(yōu)化工藝，不斷提高產(chǎn)品合格率，這些工作好像沒個終點(diǎn)，只有不斷改進(jìn)。

項(xiàng)目制造工藝工程師

工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，主要負(fù)責(zé)提升工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品質(zhì)量。

按工作方向來分，主要有機(jī)械工藝工程師、化工工藝工程師、制造工藝工程師、電器工藝工程師等。任何工作在初級階段都是苦臟累的，您說的工藝工程師也不例外。才三年，應(yīng)該是可以繼續(xù)的，只有堅(jiān)持下去，讓自己各方面強(qiáng)大起來，才有高新，您如果現(xiàn)在改行，很多東西都得從頭開始。不知道您說的工藝是哪方面的，工藝方面需要的人遠(yuǎn)比機(jī)械方面少多了，高級的機(jī)械工程師的收入遠(yuǎn)比工藝工程師要高。工藝工程師局限性較大，而機(jī)械工程師則是通用的。

工藝開發(fā)工程師

工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，生產(chǎn)工藝工程師主要負(fù)責(zé)提升生產(chǎn)工藝技術(shù)、提升產(chǎn)品的質(zhì)量。不同公司，工作安排略不同?！　∫弧⑸a(chǎn)工藝工程師主要工作內(nèi)容如下：　　1、根據(jù)公司的生產(chǎn)作業(yè)情況及生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃擬訂工藝方案，監(jiān)督和指導(dǎo)生產(chǎn)工藝方案的實(shí)施；　　2、與產(chǎn)品研發(fā)部研究設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝方案，并負(fù)責(zé)跟蹤工藝方案執(zhí)行情況與效益；　　3、收集、匯總、反饋各車間在工藝執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施?！　?、對車間管理人員及操作人員就工藝流程方面進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)；　　5、其他部門工作過程中所需要的協(xié)作及上級交代的其他臨時工作；　　6、生產(chǎn)維護(hù)及現(xiàn)場品質(zhì)問題的分析處理；　　7、新產(chǎn)品的試產(chǎn)；　　8、跟蹤生產(chǎn)過程物料損耗，制定損耗標(biāo)準(zhǔn)，降低關(guān)鍵物料的過程損耗；　　9、直接與開發(fā)工程師進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)接口與交流；　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)?！　《?、生產(chǎn)工藝工程師崗位要求如下：　　1、25-45歲，大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、工藝設(shè)計(jì)類專業(yè)；　　2、具有5年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，有過自動化設(shè)計(jì)背景者優(yōu)先；　　3、具備一定的英文基礎(chǔ)，熟練使用CAD（Computer Aided Design）計(jì)算機(jī)輔助技術(shù)，畫工藝流程，能閱讀并解釋、運(yùn)用各類技術(shù)文件及說明，熟悉機(jī)械加工工藝流程，模具加工工藝，對于金屬制品的表面處理工藝有一定的了解；　　4、具備解決現(xiàn)場故障的能力，具有較強(qiáng)的分析能力，善于發(fā)現(xiàn)、尋找并解決問題；　　5、具備獨(dú)立開展生產(chǎn)工藝的設(shè)計(jì)能力，具有較好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；　　6、能規(guī)范按照機(jī)械生產(chǎn)管理中的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工藝設(shè)計(jì)；　　7、身體健康，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，并能融入公司企業(yè)文化，認(rèn)可并堅(jiān)決執(zhí)行公司的管理規(guī)定。