黨員干部誡勉談話是什么處分

誡勉處理是一種輕微的處理程度。

主體對象存在以下三種情形的，可以對其誡勉談話或書面誡勉：一是存在輕微的違紀違法問題，不需要追究紀律、法律責任的；二是因不履行或者不正確履行職責須進行問責、危害較輕的；三是存在違紀行為，本應給予警告、嚴重警告處分或者人員違法行為情節(jié)輕微，但具備從輕或者減輕情形，免予紀律處分并予以誡勉的。

黨員干部誡勉談話是什么處分類型

  誡勉談話是“四種形態(tài)”的范圍。 “四種形態(tài)”是關于黨內(nèi)監(jiān)督特別是紀律審查的創(chuàng)新理論成果，是把紀律挺在前面的具體措施，為紀律尺子打上了四道“刻度”，為各級紀委開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作提供了有力抓手。

  各級紀委在把握運用“四種形態(tài)”過程中，要精準把握不同形態(tài)對應的不同處理措施。 經(jīng)常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài) “紅紅臉、出出汗”是對一些輕微違規(guī)違紀問題進行告誡，責令整改。

關于對領導干部進行誡勉談話是什么處分

誡勉談話屬于行政處分中的警告。

PS：行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。根據(jù)《國家公務員暫行條例》的規(guī)定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。

黨員干部誡勉談話是什么處分規(guī)定

誡勉談話是紀律處分的一種形式，誡勉談話的程序和方法：

一是依據(jù)調(diào)查了解的事實確定誡勉談話的對象，將調(diào)查的材料和依據(jù)談話的條款等資料準備好上報審批，二是填寫誡勉談話內(nèi)批表，按程序報批，三是按相關規(guī)定擬制誡勉談話的內(nèi)容，以及談話的時間地點等，四是通知談話對象并實施。

干部誡勉談話是處分嗎

誡勉談話和通報批評一樣，是第二種形態(tài)，比批評重，比處分輕。

誡勉談話是對黨員的紀律處分

區(qū)別在于指向不同，概念不同，意思不同等，誡勉談話是指警戒，警示，誡示等談話，是懲前毖后治病救人的方法，是對有觸犯紀律人員的警示，而誡勉處分是指給予一定的紀律處分，通過誡勉方式進行處分的手段，所以二者指向不同，有聯(lián)系也有區(qū)別

黨員干部誡勉談話是什么處分形式

屬于。

誡勉談話屬于行政處分中的警告。行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，屬于申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用于輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

黨內(nèi)誡勉談話是什么處分

政務警告指的是一種行政警告處分；而誡勉談話則是一種提醒，是一種預防。事實上，政務警告和誡勉談話在現(xiàn)實工作生活中時有耳聞，都是對工作中出現(xiàn)失誤或有了問題人員的一種處理。其中，政務警告的程度相對來說嚴重一些，而誡勉談話則輕一些。

黨員處分條例誡勉談話

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話不是處分。