簡(jiǎn)歷怎么寫更好

工作經(jīng)歷多，單位多，簡(jiǎn)歷可以如下寫分析你現(xiàn)在目標(biāo)崗位，把之前工作經(jīng)歷與這個(gè)崗位要求結(jié)合起來(lái)，多寫有益這個(gè)崗位的經(jīng)歷，突出寫出之前高價(jià)值且與目標(biāo)崗位之前匹配的東西，人事很關(guān)心這個(gè)。

單位多，不要一一列舉，最多不要超過(guò)四個(gè)，三個(gè)比較合適，按時(shí)間從最近到以前的單位順序來(lái)寫。

如果實(shí)在很多，比如10年里6家，將其中3年中的2到3家的經(jīng)歷合并，其內(nèi)容以貼近此次崗位要求為主。

簡(jiǎn)歷咋樣寫會(huì)更好

　　基本結(jié)構(gòu)　　個(gè)人信息　　指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系?！　∏舐氁庀颉　〖辞舐氄咚Ｍ麖氖碌穆毼?。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng)，也可放置在第二項(xiàng)。　　教育背景　　即求職者的接受教育情況，把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面，然后依次往前推導(dǎo)?！　」ぷ鹘?jīng)歷　　求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是與此申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容，可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排，也可采取將與所申請(qǐng)職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排?！　∩鲜鏊拇箜?xiàng)內(nèi)容是必須具備的，其他內(nèi)容如知識(shí)儲(chǔ)備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡(jiǎn)歷?！　『?jiǎn)歷書寫　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力?！　?2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看?！　?3)履歷表上來(lái)賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少?！　?4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔?！　?5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容　　一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名　　建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。　　招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷?！　《⒑?jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可　　一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看?！　∪?、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨　　很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。　　四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷　　許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印?！　∥?、用推薦信取代求職信　　針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果?！　×?、寫求職意向最好不寫薪水要求　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō)，自己在做HR時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?。　　七、突出?duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)　　無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)?！　“?、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確　　人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用?！　【拧⑼獾厥謾C(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)　　寫作七技巧　　1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒(méi)耐心看?！　?、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。　　3、語(yǔ)言精煉，表達(dá)準(zhǔn)確?！　?、加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四，方便閱讀?！　?、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中?！　∵@樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列?！　?、暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。　　7、中學(xué)情況。一般都寫。　　求職簡(jiǎn)歷模板　　個(gè)人概況:　　求職意向;___電子廠____________　　姓名:______盧翠薇____性別:____女____　　出生年月:_1986___年 06__月_08_日健康狀況:_______正常____　　畢業(yè)院校:_______四基中學(xué)________專業(yè):_____促銷員_______________　　電子郵件:_______________傳呼:____________________　　通信地址:___容桂鎮(zhèn)匯興路九街二號(hào)之一____________郵編:_______528305容______正常_______　　教育背景:　　_1999___年-- _2002___年 ____無(wú)_______ 大學(xué) ____無(wú)______專業(yè)　　主修課程:　　__________正常______________________________________(詳細(xì)成績(jī)單附后)　　論文情況:　　___正常_________________________________________________　　英語(yǔ)水平:　　* 基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力　　* 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四級(jí)　　計(jì)算機(jī)水平:　　熟練運(yùn)用OFFICE軟件　　獲獎(jiǎng)情況:　　__________跑步全校第二名__ 、_________無(wú)_______、_________無(wú)_______　　實(shí)踐與實(shí)習(xí):無(wú)　　工作經(jīng)歷:做電子廠　　個(gè)性及愛(ài)好:_____________打羽毛球________________________________________________________　　另：　　相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

怎么寫自己的簡(jiǎn)歷更好

求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)寫法求職簡(jiǎn)歷個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)寫法，應(yīng)注重表達(dá)技巧極盡所能美化優(yōu)點(diǎn)淡化缺點(diǎn)。當(dāng)然也要根據(jù)具體應(yīng)聘的崗位性質(zhì)和用人單位的企業(yè)文化而定，了解對(duì)方對(duì)你缺點(diǎn)的接受程度。下面是佳才網(wǎng)為大家整理的一些求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的列子，僅供參考：求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人優(yōu)點(diǎn)：

1、為人真誠(chéng)，工作細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

2、工作積極務(wù)實(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、性格開(kāi)朗，善于交際，擅于組織策劃公司活動(dòng)和項(xiàng)目。

4、性格堅(jiān)韌。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。執(zhí)行能力強(qiáng)。

5、勤奮，善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事有計(jì)劃，分出輕重緩急。求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人缺點(diǎn)：1、個(gè)人性格方面的弱點(diǎn)：有時(shí)給自己壓力過(guò)大，急于求成，過(guò)猶不及。2、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)，因?yàn)殛?duì)員考慮的太多，導(dǎo)致做決定的時(shí)較優(yōu)柔寡淡。3、不愛(ài)運(yùn)動(dòng)，不主動(dòng)鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動(dòng)。4、不注意身體，工作起來(lái)，渾然忘我，常常熬夜。5、在交朋友的時(shí)候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫才好

簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)的基本內(nèi)容1、工作年限工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。2、工作時(shí)間段工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。3、工作單位一定要寫全稱，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。4、擔(dān)任職務(wù)在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。5、主要業(yè)績(jī)這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明

簡(jiǎn)歷怎么寫更好一點(diǎn)

1、用手寫的

前些年，電腦尚未普及時(shí)，如果你使出一份電腦打字印刷出的已是司空見(jiàn)慣，這時(shí)，如果你能寫一手漂亮的漢字，不妨手寫一份

2、言簡(jiǎn)意賅，突出特長(zhǎng)

求職者在寫與求職信會(huì)引起你的注意，什么樣的與求職信才能吸引閱讀者的興趣，引起用人單位的注意。

3、英文簡(jiǎn)歷與中文簡(jiǎn)歷結(jié)合

一般只有到外企應(yīng)聘的時(shí)候才會(huì)寫英文簡(jiǎn)歷，在實(shí)際上，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重員工的綜合素質(zhì)了，如果能用一份英文簡(jiǎn)歷來(lái)展示你的英文水平，那么我相信，HR們會(huì)給你加分的。

現(xiàn)在的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了，每天應(yīng)聘的人成千上萬(wàn)，而是應(yīng)聘的第一步，如果你想讓HR對(duì)你多看一眼。那么就要有一份充滿創(chuàng)意的。這樣才能讓你從人群中脫穎而出。

幼兒園簡(jiǎn)歷怎么寫更好

簡(jiǎn)介，首先要突出你的優(yōu)勢(shì)，比如廚師，就說(shuō)從哪里學(xué)的廚師，如果有等級(jí)的話，就突出！擅長(zhǎng)做哪種菜系！

然后要根據(jù)你應(yīng)聘的單位，你說(shuō)的幼兒園，所以要突出，營(yíng)養(yǎng)搭配啊，顏色鮮艷啊，味道香，孩子們肯定會(huì)容易被吸引啊！

以上是思路，具體還得您自己填寫!

簡(jiǎn)歷怎么寫更好看

一般來(lái)說(shuō)，用宋體或楷體比較好對(duì)于標(biāo)題類的，可以使用其他字體進(jìn)行突出，但切忌過(guò)于花哨字號(hào)的話，五號(hào)偏小。建議小四。同時(shí)建議你的簡(jiǎn)歷無(wú)論如何盡量保持在一頁(yè)

簡(jiǎn)歷怎樣寫更好

簡(jiǎn)歷格式好與壞沒(méi)法具體說(shuō)，關(guān)鍵是要適合自己的愛(ài)好和特點(diǎn)，有關(guān)解釋如下：

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本格式：

　　常用的簡(jiǎn)歷格式有兩種。一種是循序法，按照時(shí)間的先后，列舉自己的學(xué)習(xí)，工作，培訓(xùn)方面的經(jīng)歷。

　　另外一種是倒序法，把最新最近的寫在簡(jiǎn)歷前面，這種簡(jiǎn)歷寫法受到人力資源工作者的青睞，畢竟時(shí)間有限，要在15秒左右看出一個(gè)人是否有進(jìn)一步接觸的價(jià)值。

　　二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫要點(diǎn)：

　　1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

　　2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

　　3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

　　4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

　　5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

　　6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

　　7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

　　8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

　　10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

　　11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

　　12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

　　14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

　　15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知你參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

　　16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

簡(jiǎn)歷怎么寫才算好

1，對(duì)工作熱情，追求穩(wěn)定

穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類型，對(duì)工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實(shí)也不愿意人員的隨便調(diào)動(dòng)，如果招聘到的人才變動(dòng)頻繁也會(huì)讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來(lái)，很多企業(yè)招聘都是要求長(zhǎng)期工作者。

2，能夠吃苦耐勞

吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷的性格特點(diǎn)上寫上此項(xiàng)，也可以增加好感度。

3，親和力好善于與人交往

不管是在什么時(shí)候，孤僻都不會(huì)成為用人單位所喜歡的類型，從企業(yè)的管理來(lái)說(shuō)需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。 從工作上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內(nèi)向。即便不是開(kāi)朗的性格，也要寫上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點(diǎn)。

求職簡(jiǎn)歷又稱求職資歷、個(gè)人履歷等，是求職者將自己與所申請(qǐng)職位緊密相關(guān)的個(gè)人信息經(jīng)過(guò)分析整理并清晰簡(jiǎn)要地表述出來(lái)的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。在這里求職者用真實(shí)準(zhǔn)確的事實(shí)向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、成果等內(nèi)容。求職簡(jiǎn)歷是招聘者在閱讀求職者求職申請(qǐng)后對(duì)其產(chǎn)生興趣進(jìn)而進(jìn)一步?jīng)Q定是否給予面試機(jī)會(huì)的極重要的依據(jù)性材料。

簡(jiǎn)歷怎樣寫好

簡(jiǎn)歷不能過(guò)于花哨，那樣會(huì)顯得求職者個(gè)人過(guò)于桀驁。

簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)介明了，在有限的篇幅內(nèi)突出自己的優(yōu)勢(shì)與自己的工作經(jīng)驗(yàn)、能力。

一般簡(jiǎn)歷在一到兩頁(yè)之間，能在一頁(yè)紙上更好，濃縮精華，把重點(diǎn)放上去，也不會(huì)需要HR費(fèi)力翻頁(yè)，一眼明了。

簡(jiǎn)歷的標(biāo)題可以以個(gè)人姓名命名，讓HR更容易翻找與記住，對(duì)于一些與求職崗位聯(lián)系不大的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不需要過(guò)多描述。

工作經(jīng)驗(yàn)主要突出工作業(yè)績(jī)，表明自己的實(shí)際工作能力，展現(xiàn)自己的崗位價(jià)值及與崗位的匹配程度。

簡(jiǎn)歷怎么樣寫才好?

　　工作簡(jiǎn)歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。它是供人事機(jī)關(guān)行使錄用和任免權(quán)的參考依據(jù)之一。一般可按本人經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫，也可按其所擔(dān)任的職務(wù)分時(shí)期填寫。 　　個(gè)人工作簡(jiǎn)歷范文 　　1983年7月畢業(yè)于西安交通大學(xué)半導(dǎo)體物理與器件專業(yè)，同年7月進(jìn)入771所(驪山微電子公司工作)，先是任工藝線長(zhǎng)，負(fù)責(zé)雙極電路、單管的批產(chǎn)，同時(shí)負(fù)責(zé)壓點(diǎn)脫焊、合金點(diǎn)過(guò)多、壓點(diǎn)發(fā)黃、超b工藝、硅上薄膜電阻等等單項(xiàng)工藝課題，均在工作實(shí)際中得到了應(yīng)用。在此其間，同時(shí)承擔(dān)了運(yùn)算放大器設(shè)計(jì)、電視機(jī)電路設(shè)計(jì)等產(chǎn)品設(shè)計(jì)任務(wù)，從技術(shù)上掌握了模擬電路的設(shè)計(jì)與制造方法，同時(shí)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)工作。 　　1985年4月以后，轉(zhuǎn)而從事混合集成電路研制生產(chǎn)和新品開(kāi)發(fā)、預(yù)先研 究工作。先后為多個(gè)國(guó)防型號(hào)和運(yùn)載工具、戰(zhàn)術(shù)武器研制開(kāi)發(fā)了十幾種電路產(chǎn)品。積極承擔(dān)預(yù)先研究工作，解決了高分辨率a／d轉(zhuǎn)換器精度的動(dòng)態(tài)調(diào)整問(wèn)題，完成了多個(gè)型號(hào)配套電路的批產(chǎn)與交付工作。1993年，在型號(hào)配套電路生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)刻，受命組建外購(gòu)件管理組，全面負(fù)責(zé)混合集成電路用外購(gòu)件的管理工作，制定了相應(yīng)的外購(gòu)件管理制度和入所驗(yàn)收細(xì)則，進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng)了室一級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量制能力，為型號(hào)產(chǎn)品的按時(shí)、按質(zhì)交付，提供了強(qiáng)有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產(chǎn)處副處長(zhǎng)，負(fù)責(zé)全所集成電路批產(chǎn)與新品開(kāi)發(fā) 工作。在任職期問(wèn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，科學(xué)管理，較好地完成了全所集成電路的批產(chǎn)工作，按時(shí)按質(zhì)將產(chǎn)品提交用戶，受到用戶好評(píng)。在負(fù)責(zé)新品研制工作的過(guò)程中，做到了技術(shù)溝通、保證質(zhì)量、嚴(yán)格把關(guān)，交樣及時(shí)，積極協(xié)調(diào)用戶關(guān)系，存用戶巾樹(shù)立了本所技術(shù)水平高、產(chǎn)品質(zhì)量高、研產(chǎn)能力強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、按時(shí)能交樣的新品研制形象，新品任務(wù)逐年增多。 　　組織完成了35所發(fā)動(dòng)機(jī)配套集成電路的研制開(kāi)發(fā)和配套印制板部件的解剖分析與國(guó)產(chǎn)化研制工作；組織完成了cz一3a轉(zhuǎn)產(chǎn)電路的研制與交付工作，組織完成了dc／cd方案論證與評(píng)審工作，同時(shí)還完成了大量所內(nèi)配套的新型電路的研制與生產(chǎn)協(xié)調(diào)管理工作。 　　1998年元月，任技術(shù)處副處長(zhǎng)，繼續(xù)從事新品管理與技術(shù)管理工作，主要負(fù)責(zé)所內(nèi)基礎(chǔ)技術(shù)管理工作。在任職期間，制定并修定了大量科研生產(chǎn)管理制度、政策，積在地調(diào)動(dòng)了科技人員的科研積極性，成功地調(diào)整了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃滾動(dòng)周期與途徑，提出了科研生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃中最大寬裕時(shí)問(wèn)的新算法，提出了作業(yè)計(jì)劃控制論，并成功用于本所科研生產(chǎn)管理實(shí)踐，對(duì)科研生產(chǎn)管理工作起到了積極的指導(dǎo)作用。 　　1999年7月任檔案信息中心副主任，用兩年半的時(shí)問(wèn)，組織全所檔案人員完成了上崗培訓(xùn)、檔案收集與整理、達(dá)標(biāo)考評(píng)工作，使本所檔案目標(biāo)管理 獲國(guó)家一級(jí)稱號(hào)。形成了本所歷史上第一個(gè)較為完整、系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)的檔案綜合管理體系，制定了29項(xiàng)檔案綜合管理制度，較為系統(tǒng)地提出了軟件產(chǎn)品的文件的歸檔管理辦法。制定了全所13門類共15個(gè)大類檔案著錄規(guī)則，確定了檔案綜合管理軟件的總體需求與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了檔案自動(dòng)組卷和卷內(nèi)目錄、卷脊、卷面自動(dòng)打印以及目錄級(jí)義件聯(lián)網(wǎng)檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對(duì)行政管理工作的監(jiān)督促進(jìn)機(jī)制。