企業(yè)年金有什么用

企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。

企業(yè)年金有什么作用?

估計你指的是中國銀行的一種服務(wù) 企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

企業(yè)年金有什么作用

企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。

它的主要作用和功能至少可以概括為三個方面： 企業(yè)年金在運行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。

信用風險是指企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。

信用風險根植于企業(yè)年金的治理結(jié)構(gòu)之中。

企業(yè)年金有用嗎

有用。

1.中郵信科的企業(yè)年金提高了員工退休后的生活水平，減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。

2.年金制度是中郵信科企業(yè)薪酬福利體系的一部分，有效提高員工的工作積極性。它有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。

3.中郵信科企業(yè)年金減輕了政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善了社會保障體系。

中郵信科的企業(yè)年金是一項非常有用的福利政策，激勵了員工強制儲蓄，提高了職工退休生活質(zhì)量。

企業(yè)年金啥用

(1)、企業(yè)年金可以減輕政府的社會養(yǎng)老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業(yè)年金的發(fā)展，通過減免稅收優(yōu)惠政策引導和調(diào)節(jié)企業(yè)行為，并對市場運作實施嚴格的監(jiān)督管理。

(2)、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉(zhuǎn)移或支付條件的設(shè)定，可以鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)；年金制度是企業(yè)薪酬福利體系的一部分，企業(yè)繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密聯(lián)系在一起，當前利益與長遠利益相結(jié)合，將使員工關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展；年金計劃的建立有利于推動企業(yè)人事制度的改革和完善，能夠增強企業(yè)凝聚力和吸引力。

(3)、企業(yè)年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業(yè)年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養(yǎng)老保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養(yǎng)老將使員工就業(yè)期間的當期生活質(zhì)量有所下降，而企業(yè)年金減輕了員工在職時的養(yǎng)老負擔，并為退休生活增添了保障。

企業(yè)年金有用嘛

好處主要有三：

一是退休后收益可觀。如每年單位和個人合計交企業(yè)年金為5000元，交了20年。若工資增長率5%、投資收益率為4%，賬戶預計累計20多萬，則可以每月拿1300元左右。退休后每月多出這些收益，讓人開心。

二是安全性更高。企業(yè)年金作為補充養(yǎng)老保險存在，安全性高，國家的監(jiān)管嚴格，而且企業(yè)幫正式工交納一部分，有相關(guān)的稅優(yōu)政策。

三是每月繳納費用低。假如月收入為4000元，企業(yè)年金交納部分為4%的話，每月則從工資中扣除160元，每年不到2000元費用，比較劃算。

企業(yè)年金有什么用途什么時候可以取出來

對于企業(yè)來講主要有三方面的好處：

（1）建立企業(yè)年金計劃是優(yōu)化人力資源管理，實施人才戰(zhàn)略的一個重要手段，發(fā)起建立企業(yè)年金計劃，有助于改善員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競爭力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業(yè)的競爭力。

改進企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力；

（2）企業(yè)年金的受托經(jīng)營機構(gòu)通過各種方式的資金運作，實現(xiàn)企業(yè)年金的保值、增值，從而為長期確保企業(yè)離退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決員工退休后的生活保障問題；

（3）可以享受國家對于企業(yè)年金制度給予的政策優(yōu)惠，利用年金稅收優(yōu)惠降低企業(yè)稅收成本。

企業(yè)繳費在職工工資總額4%以內(nèi)的部分可從成本中列支，免交所得稅。考慮到國家對建立企業(yè)年金的支持，預期陸續(xù)還會有其他的優(yōu)惠措施出臺。

對個人而言，參與企業(yè)年金計劃，可以增加退休后的收入水平，有利于增強化解老年經(jīng)濟風險的能力。

企業(yè)年金有什么用公司一般交多少

企業(yè)年金個人部分一個月交納800元，應(yīng)該是不算少的了。我們知道，企業(yè)年金的個人部分交費比例為當月基本工資的百分之四，一個職工一個月交納個人部分800元，那么他這個月的基本工資就是20000元。可見，只有基本工資夠高，企業(yè)年金才能夠多。我國企業(yè)年金實行自愿，量力的原則，在職期間交費，退休后按月領(lǐng)取，不交不得，多交多得，長交多得。因此，只要經(jīng)濟條件允許，還是多交的好。

什么是企業(yè)年金有什么用

建立企業(yè)年金的主要意義在于，可以在基本養(yǎng)老金逐步下降的情況下，保證員工退休后生活水平不下降，提高退休后生活質(zhì)量；

二是可以最大程度的調(diào)動員工的勞動積極性，創(chuàng)造更大的效益，并且樹立企業(yè)良好形象以及吸收優(yōu)秀人才為企業(yè)服務(wù)；

再有就是利用國家的優(yōu)惠政策，為企業(yè)和個人節(jié)省稅金。