HR是什么職業(yè)

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等。

現(xiàn)代則主要通過人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。

hr是什么職業(yè)的縮寫

一、制度建設(shè)與管理

A、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

B、制訂人事管理制度、權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的

落實。

C、確定各部門及各店鋪人員崗位編制；

D、定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

E、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

二、機構(gòu)管理

A、各部門及店鋪崗位設(shè)置；

B、制訂各部門和人員崗位職責(zé)；

C、公司管理人員及店鋪店長的考察、聘任、考核、培訓(xùn)管理；

三、人事管理

A、員工招聘、入職、考核、培訓(xùn)管理。

B、公司后備干部及店長的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；；

C、管理并組織實施員工的業(yè)績考核工作。

四、薪酬福利管理

A、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

B、核定公司員工績效；

C、制訂公司員工福利政策并管理和實施。

五、培訓(xùn)發(fā)展管理

A、年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施；

B、協(xié)助店鋪做好一線員工的培訓(xùn)工作

HR是什么職業(yè)是面試

1.HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源。

2.hr的工作職責(zé) 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用

hr是什么職業(yè)需要什么文憑

做HR跟你的學(xué)歷是一點兒關(guān)系都沒有的，?？粕彩强梢宰龅模究粕部梢?，研究生也可以，博士生也可以，博士后也可以。但是HR最重要的是你要首先了解你們公司是個什么樣的公司，了解公司業(yè)務(wù)，然后你要清楚你所招聘的崗位對于人員的素質(zhì)要求是什么。此外更重要的一點，你是要當(dāng)一個伯樂，要能夠發(fā)現(xiàn)這個你招聘的人員，他到底滿不滿足這個崗位？他的水平是什么？

hr是什么職業(yè),需要考證嗎?

如果對方要看有沒有駕照，則說明由于工作需要，公司可能要為此種職位的員工提供汽車，以求方便，出有可能是公司的位置比較偏遠(yuǎn)，待遇還不錯，員工大部分都購買了汽車，他們會提供燃油補貼等。

以前，一方面，駕駛汽車屬于專業(yè)性技術(shù)，只有專業(yè)的司機才可以駕駛，而且汽車價格非常昂貴，一般人購買不起。隨著汽車工業(yè)技術(shù)的發(fā)展，汽車價格也越來越便宜，還出現(xiàn)了自動檔汽車，讓駕駛汽車的難度和要求都降低了，越來越多人，獲得了駕照，開著自己的汽車奔馳在馬路上，駕駛徹底變成了一項必備的生活技能，開車出去拜訪客戶、送禮等更加方便，快捷，工作效率更高。汽車的使用變得越來越頻繁，甚至成為了日常工作的一部分。因此，現(xiàn)在，對于公司要求要持有汽車駕照，其實是非常普通的要求而以

hr是什么職業(yè)工資高嗎

　不得不說，HRBP崗位的總體工資待遇水平還是不錯的，但具體也因公司的實際規(guī)模、行業(yè)性質(zhì)不一樣，待遇各有差異。不過，HRBP的確是HR可以考慮的一個職業(yè)方向。

具體的還是看自己的能力，在招聘時期能力強的，公司肯定愿意給到一定價位的，畢竟能力越大，責(zé)任越大，公司愿意給的

hr是什么職業(yè)崗位

是人力資源部門，負(fù)責(zé)招聘之類的工作

HR是什么職業(yè)名

HR：人力資源。

HR-Human Resource解釋為人力資源，跟傳統(tǒng)人事有本質(zhì)區(qū)別。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

hr是什么職業(yè)怎么考

你好，我剛好做過人力資源的，我可以粗略的幫你講解一下

HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等。

其實我還想問，你是給人力資源總監(jiān)做助理還是給人事經(jīng)理做助理？

如果是人力資源總監(jiān)助理的話我更有發(fā)言權(quán)，因為我曾經(jīng)在上海一家公司做過1年半的人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)的職責(zé)就是組織屬下進行對公司各部門職員的考核、挖掘人才、考核應(yīng)聘等，

所以你要忙的就是總監(jiān)要忙的。

如果是人事部經(jīng)理助理，那么你要做的就是幫助經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門的事宜，及時的和各部門溝通，人事部其實是很得罪人的， 所以要當(dāng)心。

hrbp是什么職位

HRP又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。

HRP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。要做好HRBP，需要切實針對業(yè)務(wù)部門的特殊戰(zhàn)略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內(nèi)嵌到各業(yè)務(wù)單元的價值模塊中，這樣才能真正發(fā)揮和實現(xiàn)HRBP的重要作用。

另外，縮寫為HRP的還有：

醫(yī)院資源規(guī)劃（Hospital Resource Planning ）是醫(yī)院引入ERP（Enterprise Resource Planning企業(yè)資源計劃）的成功管理思想和技術(shù)，融合現(xiàn)代化管理理念和流程，整合醫(yī)院已有信息資源，創(chuàng)建一套支持醫(yī)院整體運行管理的統(tǒng)一高效、互聯(lián)互通、信息共享的系統(tǒng)化醫(yī)院資源管理平臺。

人力資源規(guī)劃（Human Resources Planning）是以 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，根據(jù)企業(yè)未來的任務(wù)和環(huán)境的變化，對人力資源這一生產(chǎn)要素進行資源配置的過程。它是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事政策的制定對 人力資源管理活動產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。