招聘茶飲師

單純從茶學(xué)專業(yè)的梯度來看，茶學(xué)研究生生可以從事的行業(yè)有：第一產(chǎn)業(yè)的茶樹栽培、茶園管理、茶樹育種育苗等等；第二產(chǎn)業(yè)的茶葉機械、加工制茶（炒茶）、茶葉品控（審評）、產(chǎn)品研發(fā)等等；第三產(chǎn)業(yè)的茶旅游、茶藝教學(xué)培訓(xùn)、茶文化傳播服務(wù)、茶事活動策劃、禮儀、廣告、文案等等。如此寬闊的人生賽道，為何茶學(xué)人才留不住呢？在采訪過程中，研究生們普遍反映了幾個問題。

工資普遍較低，工作單位不穩(wěn)定。茶學(xué)專業(yè)的就業(yè)率很高，班里同學(xué)都找到了工作，但大家畢業(yè)第一年的工資普遍在3000—5000元一個月。自己剛畢業(yè)時在茶企工作了一段時間，工資交完房租后，生活就變得相對拮據(jù)，無奈辭職向金融行業(yè)發(fā)展。

心理落差太大，不符合求職預(yù)期。如果說本科生學(xué)的知識有些繁雜，那么研究生的學(xué)習(xí)方向就更加專業(yè)?？墒牵簧俨鑼W(xué)研究生卻十分苦惱。他們學(xué)習(xí)的研究方向大多偏學(xué)術(shù)，例如茶樹資源育種、茶葉生物化學(xué)及天然產(chǎn)物開發(fā)等。他們大多想從事品質(zhì)管理、審評研發(fā)、茶葉深加工等技術(shù)型職位。但大部分茶企，需要的卻是產(chǎn)品研發(fā)人員、精加工技術(shù)人才以及現(xiàn)代營銷人才。為了讓新員工得到更多鍛煉，很多茶企還會將新人留在基地鍛煉，從基層做起，但往往會有應(yīng)屆生因為適應(yīng)不了環(huán)境，存在心理落差或其他因素而選擇離職。這也反映出大多數(shù)茶企人才需求量雖然很大，但更注重求職者的經(jīng)驗積累。

大眾對職業(yè)、專業(yè)有誤解。茶藝師作為畢業(yè)生最普遍的就業(yè)方向，卻長時間承受著大眾非議。曾經(jīng)有同學(xué)向記者坦言長輩對自己工作很不理解，辛辛苦苦讀了四年大學(xué)，學(xué)成之后居然在茶葉店“伺候人”，給客人“端茶遞水”。此外，網(wǎng)絡(luò)上對“茶藝”一詞的新含義“一個女孩用虛假做作的方式成功哄騙男性的行為”，也使得大家對茶藝師這個行業(yè)的工作性質(zhì)有了更多誤解。再加上，茶藝師的工資相對較低，需要掌握的技能較多，升職空間十分有限，很多畢業(yè)生迫于壓力轉(zhuǎn)行。

工作需要專業(yè)知識少，學(xué)無所用。在茶行業(yè)里絕大多數(shù)的工作，需要茶學(xué)所學(xué)的知識很少，如銷售、市場、運營、宣傳、茶飲研發(fā)等。因此茶企招聘的崗位，很少有專門針對茶學(xué)專業(yè)的崗位。沒畢業(yè)時，躊躇滿志，希望進入社會能學(xué)以致用。然而現(xiàn)實很殘酷，原來大學(xué)學(xué)的專業(yè)知識基本用不上，還要從頭學(xué)起。

茶企業(yè)招聘

1、對于學(xué)歷沒有硬性要求，因為我們更看中人品和能力。

2、重點是一定要喜歡茶、喜歡傳統(tǒng)文化。如果你的氣質(zhì)干凈古典，還能泡一杯好喝的茶，那么你就是我們要找的人選。

3、性格方面，宜動宜靜，不過要記得：愛笑的女生最美麗。

4、另外，我們希望你愛生活、愛自己；有較好的溝通表達能力；工作有條理，細致認真、有責(zé)任心。

5、無茶藝師的相關(guān)工作經(jīng)驗尚可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司茶藝師招聘

不是都要求身高的，只是對外形氣質(zhì)會有不同要求，已經(jīng)溝通能力，茶藝師是比較修內(nèi)涵的職業(yè)，金比亞，從禮儀到修養(yǎng)，全方位培訓(xùn)，讓你成為一位出色的茶藝師。

招聘茶飲師工作內(nèi)容

分為理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式；技能操作考核采用實際操作、現(xiàn)場問答等方式，由2～3名考評員組成考評小組，考評員按照技能考核規(guī)定各自分別打分取平均分為考核得分。

理論知識考核和技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。技師和高級技師鑒定還需進行綜合評審。

各等級理論知識考試時間不超過120分鐘。初、中、高級技能操作考核時間不超過50分鐘，技師、高級技師技能操作考核時間不超過120分鐘。

禮儀能保持形象自然、得體、高雅，并能正確運用國際禮儀，人體美學(xué)基本知識及交際原則，外賓接待注意事項，茶藝專用外語基本知識，接待能夠用外語說出主要茶葉、茶具品種的名稱，并能用外語對外賓進行簡單的問候。

招聘制茶師

主要會：包含采青、曬青、晾青、做青、殺青、揉捻、烘焙等多道復(fù)雜工序。

還要負責(zé)公司茶葉品質(zhì)的鑒別定級、茶藝服務(wù)等；做好茶葉品質(zhì)情況的記錄及判定；協(xié)助完成茶葉加工工作。

了解普洱茶和各類茶葉的基本知識。

對茶葉加工工藝有所研究，對各類茶葉加工技術(shù)熟悉

茶飲招聘條件

這幾年奶茶店員，越來越看中學(xué)歷，看那些比較好的!要高中，中專，大專，以上，還有本科，大學(xué)，以后一個小小店員都要高學(xué)歷，每個公司或是老板最希望3000塊錢能招個大學(xué)生，其實不用注意什么！店員其實也沒什么用，店長還能學(xué)到點東西，不看學(xué)歷的奶茶店只能說一般般，很多經(jīng)驗缺乏！

招聘茶飲師圖片

 奶茶店的招聘信息，首先是要清晰明了的標注好奶茶店店員的福利和工資待遇，另一方面就是節(jié)假日的休息時間，如果這些比一般的奶茶店待遇要好的話，根本不需要其他的東西，會有很多的人去應(yīng)聘，其次就是奶茶店的招牌，一定要做好吸引到消費者，因為奶茶店的店員也算是消費者

招聘茶飲師的創(chuàng)意句子

奶茶交友宣言最吸引的句子。請你喝奶茶你來和我交友。 相互了解，相互幫忙。

茶飲店招聘服務(wù)員

 崗位職責(zé)

1、對門店茶飲飲品、冰淇淋和小食制作、收銀及日常工作。

2、熟悉門店各個工作流程。

3、配合店長工作，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)及善于幫助同事工作。

4、能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

5、具有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，年齡18~30歲。

工作待遇及時間:見面細談

能干長期優(yōu)先~

有意私我。

茶行業(yè)招聘

因為天福在不停地開店。

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天福流動型很高。

堅持下來的都會成功。

以天福開店速度加上 流動性 做上一年多 做個店長 一月3000 沒問題。

5年老員工的回答。